Практическое занятие. Удовлетворенность оплатой труда Цель занятия: отработать навыки исследования удовлетворенности оплатой труда. анкетирование План Составление анкеты по исследованию удовлетворенности оплатой труда (10-12 закрытых вопросов в гугл форме) Проведение анкетирования Анализ результатов Уважаемые студенты, для выполнения задания: 1составьте анкету, 2 - выберите место и проводите анкетирование, 3 - проведите анализ и сделайте выводы. Подробнее в приложенном файле

Дисциплина "Управление социальным развитием организации". Задание 1. 1.Вставить данные (любого предприятия) по показателям в таблицу№1, 2. Рассчитать коэффициенты по показателям списка №1. 3. Разработать План социального развития организации по улучшению показателей направлений. (Для выполнения задания использовать учебник: Н.Л.Захаров, В.А Кузнецов «Управление социальным развитием организации»: раздел 4, тема 14). Задание 2. Составить проект плана социального развития по форме (указанной в приложенном документе). Задание 3. Подготовить презентацию по корпоративной социальной политике российского или зарубежного предприятия, в которой отражены выше перечисленные показатели .

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ. РЕЗУЛЬТАТЫ ОБЗОРА ПУБЛИКАЦИЙ О ПСИХОТЕХНОЛОГИЯХ В УП 3-5 публикаций, использовать статьи, не использовать учебники. Цель. Получение навыка обзора публикаций по выбранной теме психотехнологий в УП Задачи: 1. По своей теме (ключевым словам темы), выбранной для проведения анкетирования найти публикации 2. Ознакомиться с материалом 3. Кратко записать материал в Таблицу 4. Сделать краткий вывод Выводы: состояние (актуальность) темы, насколько много публикаций более или менее близких к теме Работу сделать до 18:00 26.01

Тема: Понятие «индивидуальные характеристики личности». Социальные этапы и основные социальные институты, формирующие базовую систему ценностей любой национальной культуры. Объем контрольной работы НЕ МЕНЕЕ 15 страниц печатного текста. Содержание и оформление работы состоит: • титульный лист (объем - 1 стр.); • план контрольной работы (пункты плана должны соответствовать основным вопросам, рассматриваемым в контрольной работе) (объем – 1 стр.); • введение (содержит научный аппарат с указанием актуальности темы контрольной работы, цели, задач, методов и приемов ее проведения) (объем – 1 стр.); • основная часть (раскрыть проблематику, заданную в теме контрольной работы) (объем – не менее 10 стр.); • заключение (представление выводов и обобщений по исследованному вопросу, указание самостоятельных решений автора) (объем – 1 стр.); • список литературы (оформление по алфавиту, не менее 5 источников, в т.ч. электронных) (объем – 1 стр.).

«Кросс-культурный менеджмент» как научная и учебная дисциплина. Вопросы для обсуждения: 1. Кросс-культурный менеджмент как научная и учебная дисциплина: тождество и различие. 2. Назовите особенности кросс-культурного группового взаимодействия. 3. Раскройте понятие «образцы и модели мультикультурного взаимодействия». 4. Охарактеризуйте, каковы национальные границы в условиях мультикультурной среды. 5. Опишите основные теоретические представления о моделях поведения менеджера международного проекта и моделях мультикультурного группового взаимодействия. Дисциплина: Кросс-культурный менеджмент. Объем материала на каждый вопрос: не менее 2 стр.

Анализ научной статьи из журнала "Кадровые решения" https://www.profiz.ru/kr/9_2021/otpusk_ot_do/ либо https://www.profiz.ru/kr/1_2021/dist_rabota_TK/

Содержание работы Введение Основная часть Заключение Список источников

Дисциплина: деловая оценка, аттестация и сертификация персонала. Решение кейса, ответ на 3 вопроса и выполнение задания.

Дисциплина - Управление обучением персонала. Тема - Образовательная программа обучения персонала: структура, компоненты. Срок сдачи - вечер 18.01 либо 19.01 с утра

развернутые ответы на вопросы

Контрольная работа. «Внутрикорпоративный менеджмент в системе PR: теория и практика вопроса, внутрикорпоративный PR в период кризиса».

Выявить основные критерии анализа корпоративной культуры, на основания анкетирования по поводу конкретной организации.

1. Ознакомьтесь с материалом по рациональному поведению в конфликте и защите от манипуляции в Лекции 17. Выполните три упражнения на тему эффективного общения и рационального поведения в конфликте

Опишите одну из лучших мировых практик управления персоналом компаниии или опыт ее использования в организации, где Вы работаете ( работали, проходили практику).

Решение кейсов по менеджменту (анализ ситуаций)

Домашняя работа должна состоять из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.

Выполнить задания: Шаг.1. в столбце №2 отметить знаком «+» те, которые применяются в организации. Шаг. 2 в столбце №3 – записать название документа (например, «Положение о стимулировании труда в …»), № пункта (или статьи) и ее формулировку. Шаг.3 После заполнения таблицы необходимо письменно ответить на 4 вопроса в конце задания. Шаг.4 Список использованной литературы (например, «Положение о стимулировании труда в …»), № пункта (или статьи) и ее формулировку. )

Задание в прикрепленном файле.

1. Дать краткую теоретическую информации о методиках, их применимости, теории, на базе которых построены опросники. 2. Привести таблицы результатов по опросникам, расчеты итоговых показателей. (сами методики легко найти в интернете в т.ч. в виде онлайн тестов, которые вам сразу могут выдать диаграммы вашего профиля). 3. Сделать выводы по полученным результатам по каждой методике, найти взаимосвязи результатов, полученных по двум методикам. Насколько результаты, полученные в ходе тестирования соответствуют вашему поведению в реальной жизни. 4. Дать резюме, на основе выявленных мотивационных особенностей и знания себя (саморефлексия), по поводу вас, как работника (в чем сильны, на каких позициях лучше использовать, какие есть ограничения, как вас лучше мотивировать…).