Эссе

Рассмотрите ситуацию. РФ. 2016 год. Компания, специализирующаяся на создании информационных систем, консалтинге, продаже систем для автоматизации предприятий. Владелец компании хочет ввести в практику тестирование кандидатов при приеме на работу на уровень IQ по методике Айзенка. 1. В чем суть интеллектуального тестирования по методике Айзенка? 2. Какие методологические ограничения, с позиций современной науки, имеют методы интеллектуального тестирования? 3. Является ли в РФ правомочным требование работодателя к потенциальному сотруднику пройти тестирование IQ? Обоснуйте свою позицию ссылками на нормативные акты. 4. Какие шаги должен предпринять юрист компании для того, чтобы действия владельца компании были законными? 5. Опишите свое отношение к практике интеллектуального тестирования при приеме на работу.