Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение. Скопировано с сайта: https://www.napishem.com.

Введение Во введении курсовой работы должны быть отражены все перечисленные элементы. 1. Актуальность темы – это степень её важности в данный момент и в данной ситуации для решения данных проблемы, вопроса или задачи. Можно назвать два основных направления характеристики актуальности. Первое связано с не разработанностью выбранной темы. В данном случае исследование актуально именно потому, что определённые аспекты темы изучены не полностью. Второе направление связано с возможностью решения определённой практической задачи на основе полученных в исследовании данных. Выбирается одно из них или оба. Следует кратко изложить главное, для курсовой работы достаточно полстраницы печатного текста. 2. Цель работы – это то, что мы хотим достичь в результате её выполнения. Как правило, цель отражена в названии работы, например, «Разработка стратегии формирования конкурентных преимуществ», цель – дать рекомендации по разработке этой стратегии или дать предложения по совершенствованию системы управления предприятием на основе внедрения соответствующей стратегии. 3. Задачи – это те действия, которые необходимо выполнить для достижения поставленной в работе цели. Основные задачи сформулированы в названии глав и заглавии курсовой работы. 4. Объект и предмет исследования Объектом исследования может быть конкретное предприятие или его структурные подразделения, а также процессы, явления, виды деятельности. Объект и предмет исследования соотносятся как общее и частное, как целое и часть. Именно предмет исследования определяет тему курсовой работы. Например, если тема работы «Стратегия управления инновационной деятельностью предприятия», то в этом случае объект – предприятие, предмет – управление инновационной деятельностью. 5. Методы исследования – экономические, социологические, статистические, математические и др. 6. Практическая значимость курсовой работы состоит в совершенствовании деятельности объекта в целом или отдельных процессов, получении экономического или другого эффекта. Далее во введении даётся краткое содержание работы и перечень источников информации. Введение целесообразно писать после завершения работы над первой и второй главой. В целом объём введения – от 1 до 2 страниц, не должен превышать 5-10% от общего объема курсовой работы (не более 3 машинописных страниц). Основная часть работы Основная часть курсовой работы содержит две главы. Первая глава является теоретической, вторая – практической. Все главы должны быть логически связаны. В первой главе (Теоретические и методические основы изучения проблемы) студент рассматривает теоретические основы организационного поведения, его актуальность, сущность, основные понятия, характеристику явления, а также тех видов деятельности или процессов, которые являются предметом исследования. Одним из разделов первой главы является обзор опыта управления в отечественной и зарубежной практике. Сделать небольшой анализ изученности исследуемой проблемы в западной и отечественной специальной литературе; обязательно провести критический анализ концепций и парадигм и высказать собственную точку зрения по проблеме. В этой части студент анализирует результаты проводи¬мых исследований по изучаемой проблеме в какой-либо от¬расли народного хозяйства; проводит сравнительный анализ зарубежных и отечественных исследований по родственной тематике. В этой главе обосновывается методика анализа проблемы в конкретной организации (предпри¬ятии, фирме). Разработка методической части курсовой работы предполагает также подготовку форм сбора первичной информации: анкет, листов экспертной оценки, вопросников для интервьюирования, статистических таблиц, а кроме того, методики их обработки и анализа. При написании этой главы необходимо использовать специальную литературу и материалы периодической печати. Примерный объём первой главы 10-12 страниц. Во второй главе даётся краткая характеристика объекта исследования, анализируются основные экономические показатели, проводиться диагностика внешней и внутренней среды, особенностей управления предприятием (организацией). Анализ включается несколько важных моментов: Общая характеристика организации. Описание исходных условий: что за фирма, наименование, время создания, адрес, чем занимается, направления деятельности, сколько людей на ней работает и т.п. Специфика внешней среды организации. Факторы деловой среды: потребители, конкурентная среда, партнеры. Факторы косвенного действия: экономическая, политическая, рыночная среда функционирования. Структура управления организации. Представляется в виде схемы с пояснениями. Описание уровней управленческой иерархии, связей между ними. Краткое описание степени ответственности на каждом уровне. Определение типа организационной структуры управления с обоснованием. Стратегия управления организации Миссия, и функциональные цели организации (производственные, финансовые, маркетинговые). Характеристика ресурсов, используемых организацией. Определение ресурсного приоритета организации Материалами для анализа могут быть организации, их служебная документация и результаты социологического мониторинга и т.д. Вся собранная информация позволит студенту описать состояние дел на производстве, вскрыть резервы и наметить пути их использования; выявить недостатки в работе и разработать предложения либо по их полному или частичному устранению, либо по сокращению их отрицательных последствий. Желательно использовать возможности выбранной организации и вуза для компьютерной обработки и набора информации по проблеме По итогам анализа необходимо сделать выводы. Общий объём второй главы около 10-12 страниц. В заключении излагаются краткие выводы по теме, определяется, насколько раскрыта тема курсовой работы, и какие проблемы решить не удалось. В заключение курсовой работы необходимо сформировать и, возможно, продублировать ее результат; описать наиболее перспективные направления исследования по проблеме на более или менее длительный период времени; назвать отличительные особенности данной курсовой работы: ее положительные места и слабые стороны. Объем заключения - 1-2 страницы (не более 3 машинописных страниц) должен составлять не менее 5-10% от общего объема курсовой работы. Список использованных источников - 15-20 источников годы издания- 2011-2015. В список литературы включают все использованные источники в следующем порядке. В начале списка – нормативные акты, которые располагаются в следующей последовательности: Конституция РФ, законы РФ, указы Президента РФ, акты Правительства РФ, акты министерств и ведомств и другие. В списке литературы должны быть указаны полное название акта, дата его принятия, номер, а также официальный источник. Нормативные акты располагаются в хронологической последовательности, а затем все остальные источники в алфавитном порядке. Каждая книга должна быть описана соответствующим образом. В описание должны входить: фамилия и инициалы автора, полное название книги, место издания, издательство и год издания. Сведения о статье из периодического издания должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, название издания (журнала), год выпуска, номер издания (журнала), страницы на которых помещена статья. Приложения – таблицы, рисунки и другой наглядный материал объемом больше половины листа формата А, рекомендуется опубликовать в приложении, в тексте сделать ссылку (например: приложение 1). В качестве основных приложений студентам рекоменду¬ется подготовить глоссарий – словарь основных терминов и понятий (не более 20). Кроме того, может быть приведен перечень табу для менеджера, типичных ошибок менеджера при управлении процессом или применении теорий на практике, а также набор практических советов по устранению наиболее типичных ошибок в его работе и т.д. В качестве возможных приложений к курсовой работе рекомендуются: психологические тесты по проблеме; анкета по изучению проблемы на производстве; вопросник по интервьюированию респондентов; листок экспертной оценки параметров; таблицы статистической отчетности и т.д. В качестве основных регламентирующих, инструктивных и нормативных документов в приложение могут быть включены следующие документы по организации – объекту исследования: коллективный договор; трудовой договор найма на работу; положение об отделе; должностные инструкции; положение о стимулировании труда; матричные классификаторы функции; нормативы кадровой деятельности; положение об организационно-функциональной структуре управления; положение трудового кодекса и некоторые другие материалы. В приложения входят схемы, таблицы, графики и т.п. От основной работы приложения отделяют отдельным листом с надписью «Приложения» (в общий объем работы приложение не входит). Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение». Нумеруют приложения последовательно арабскими цифрами (без знака №). Скопировано с сайта: https://www.napishem.com.