Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Добролюбова, 16/2

support@professsor.com
Служба техподдержки
КурсоваяЗаказ 6646

Кадровый резерв как механизм развития персонала

500

На аукционе

10 декабря 2017 в 18:02
15 декабря
Описание работы

Введение 1диверсифицированный подход к развитию персонала 2Кадровый резерв необходимость ,контенгент виды 3 Механизм подготовки резервистов


Научный тьютор Научный тьютор
14 декабря 2017 в 10:44
15 декабря
Последний визит 19 октября в 06:55
4 323

1 000

Предоплата 50%

Изменить ставку 1 000a Удалить ставку

Стоимость

a

Срок сдачи работы

Опубликовать Свернуть
a

Предоплата

50%
100%

Комментарий Пожалуйста, не указывайте контактные данные

Комментарии
dchern dchern
10 декабря 2017 в 21:42
15 декабря
Последний визит 17 апреля в 13:06
333

1 000

Предоплата 50%

Здравствуйте. Предлагаю Вам свои услуги. Опыт - огромный. Гарантирую…

Изменить ставку 1 000a Удалить ставку

Стоимость

a

Срок сдачи работы

Опубликовать Свернуть
a

Предоплата

50%
100%

Комментарий Пожалуйста, не указывайте контактные данные

Комментарии Здравствуйте. Предлагаю Вам свои услуги. Опыт - огромный. Гарантирую качество. Все работы - оригинальные. Доработки делаю бесплатно.
Galina-lina Galina-lina
10 декабря 2017 в 21:14
15 декабря
Последний визит 21 октября в 22:59
0

2 000

Предоплата 50%

будет написана на примере организации, уникальость - около 70%

Изменить ставку 2 000a Удалить ставку

Стоимость

a

Срок сдачи работы

Опубликовать Свернуть
a

Предоплата

50%
100%

Комментарий Пожалуйста, не указывайте контактные данные

Комментарии будет написана на примере организации, уникальость - около 70%
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК