Одной из важнейших задач современного управления является при-менение научных данных, полученных психологией управления на современном этапе. Весьма актуальна разработка различных аспектов психологии управления в связи с тем, что практика управления опережает теорию. Выполнение организационных целей, которые являются основополагающими в деятельности современных организаций, связано с работой персонала. Деятельность его невозможно переоценить, поскольку он является основной стратегической переменной в управлении. Знание особенностей и закономерностей человеческого поведения в значительной степени определяет успешность достижения целей управления. Сложная феноменология психологии управления требует рассмотрения системы взаимосвязей внешних и внутренних переменных организации, к которым относятся и человеческие ресурсы.
Ведение 3
1 Психология управления: ее объект и предмет 4
2. Психологические закономерности управленческой деятельности 5
2.1. Психология управления на пороге третьего тысячелетия 7
3. Личность как объект управления 10
3.1 Мотивация трудового коллектива 13
4. Группа, коллектив как объекты управления 15
Заключение 19
Список используемой литературы 20
Прежде чем управлять объектом, надо представлять себе его основные характеристики. Что же такое группа, каковы ее количественные и качественные параметры? Какие механизмы действуют в социальных группах, как их можно использовать в управлении? Какова динамика организаций и групп? Эти и многие другие вопросы непременно встанут перед вами. В теории, социологии и психологии управления существуют разные подходы к объекту, что объясняется отличием предметов изучения в каждой науке. Теория управления в качестве объекта берет организацию, ее структуру, ее как систему. Социология и психология рассматривают в качестве объекта управления социальную организацию, социальные группы.
В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.
Цель контрольной работы – рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть с точки зрения психологии что является объектом и предметом;
2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
3. определить важность руководителя в трудовом коллективе;
4. изучить вопрос мотивации как фактор управления личностью
1. Андреева, И. Н. А 65 Психология управления : учеб.-метод. комплекс для студ. спец. 1-26 02 02 «Менеджмент» / И. Н. Андреева. – Новопо-лоцк : ПГУ, 2007. – 228 с. ISBN 978-985-418-619-1.
2. Батаршев А.В. Психология управления персоналом. - М.: Институт Психотерапии, 2013. - 248 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика : учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 381 с. — Серия : Бакалавр. Углубленный курс. ISBN 978-5-9916-3302-4
4. Евтихов, О. В. Е27 Психология управления : учеб. пособие / О. В. Евтихов ; Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. – Красноярск, 2011. – 156 с
5. При написании контрольной работы была использована информация с интернет ресурса http://dogmon.org/mesheryakova-e-v-psihologiya-upravlenie.html?page=2. Дата обращения 10.11.2018
6. При написании контрольной работы была использована информация с интернет ресурса http://www.grandars.ru/college/psihologiya/psihologiya-grupp.htm. Дата обращения 10.11.2018
