Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Добролюбова, 16/2

support@professsor.com
Служба техподдержки
Заказ 1621
Курсовая: Формы конкурентного поведения современной фирмы
Цена: 300
Дата создания: 2020 год
1 апреля 2020
36 стр.
63 %
Описание работы

В сложных условиях высокой конкуренции на рынке, предприятия должны применять различные способы конкуренции, способны помочь субъекту хозяйствования достичь поставленных целей. Основными способами ценовой конкуренции являются: скидка с прейскурантов; использование демпинговых цен; сезонная распродажа; распродажа по сниженным ценам продукции, срок реализации которой заканчивается; удлинение сроков потребительского кредита на приобретение товаров длительного пользования. Основными неценовыми способами являются: улучшение качества продукции; создание новой продукции для удовлетворения как существующих, так и новых потребностей; лучшие условия продажи товаров и услуг. Проведенное исследование ценовых и неценовых методов конкуренции позволяет предложить возможен набор мер, которые будут способствовать повышению конкурентоспособности предприятий, которыми определены: широкое применение скидок из цены, в том числе путем привлечения в этот процесс других участников торгового цепи; создание и предложение брендированных товаров, способствующие формированию приверженности покупателей к определенному продукту; предложение длинных, чем у основных конкурентов, сроков потребительского кредита на приобретение товаров длительного пользования; гарантийное обслуживание; использование инновационных элементов в торговли; обеспечение комфортности покупок и высокого уровня качества обслуживания. В современных условиях хозяйствования неценовая конкуренция приобретает форму перманентного внедрения инноваций, реализованных на основе научно-исследовательского прогресса. Инновации все больше становятся способом усиления международной конкурентоспособности, поскольку ведут к снижению себестоимости и создание новых потребностей, рост прибыли, улучшение имиджа производителя. Согласно отечественные предприятия должны стремиться распространить инновационную деятельность на производственные процессы, материально-техническое снабжение, методы коммерциализации и организационные структуры. Комбинированное применение способов ценовой и неценовой конкуренции позволит отечественным предприятиям получить дополнительные преимущества. При применении ценовых способов конкуренции предприятие может получить контроль над большой долей рыночного сегмента и покупателей, а также осуществлять подготовку к выводу на рынок новых продуктов с улучшенными характеристиками при одновременном снижении их себестоимости. Зато осуществляя эффективное управление способами неценовой конкуренции, предприятие может достичь обслуживания или условий продаж, более высокого уровня, чем у конкурентов.





Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения конкурентной стратегии предприятия 5
1.1. Понятие и функции конкуренции 5
1.2. Конкурентное поведение фирмы 7
1.3. Добросовестное и недобросовестное конкурентное поведение 11
Глава 2. Особенности ценовой конкуренции как экономической стратегии фирмы 18
2.1. Основные теории ценовой конкуренции 18
2.2. Формы и методы ценовой конкуренции 20
2.3. Внешние и внутренние факторы успеха ценовой конкуренции 22
Глава 3. Неценовые способы повышения конкурентоспособности предприятия 25
3.1. Роль неценовых способов конкуренции в политике предприятия 25
3.2. Способы и приемы неценовой конкуренции 27
3.3. Проблемы неценовых способов обеспечения конкурентоспособности предприятия 29
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 37
Свернуть
Введение
Сегодня хозяйственная деятельность основывается на рыночных отношениях. Центральным понятием, выражающим сущность рыночных отношений является конкуренция. Сейчас, в условиях действующей экономической системы и жесткой конкурентной борьбы, это вопрос становится очень актуальным.
Вопросам конкурентной борьбы, развития конкуренции как одного из базовых принципов рыночной экономики посвящены труды таких известных ученых-экономистов как Г. Азов, Ф. Найт, М. Портер, Д. Рикардо, Дж. Робинсон, А. Смит, И. Шумпетер, Р. Фатхутдинов и другие. Среди отечественных ученых, анализировали проблемы конкуренции, следует отметить работы признанных ученых-экономистов Б. Губского, С. Мочерного, Ф. Павленко, В. Подсолонко, В. Сизоненко и другие. Но, несмотря на большое количество работ и исследований, посвященных этому вопросу, и до сих пор не имеет четкого общепринятого определения конкуренции и конкурентоспособности.
Целью исследования является исследование понятия «Конкуренция», ее функций и определения понятие «конкурентоспособность предприятия».
Объектом исследования являются опыт и результаты реализации различных видов конкурентного поведения современными предприятиями. Предметом исследования выступают формы, способы, инструменты и методы конкурентной борьбы, применяемые современными предприятиями.
Задачи исследования:
1. Описать понятие и функции конкуренции.
2. Раскрыть конкурентное поведение фирмы.
3. Изучить добросовестное и недобросовестное конкурентное поведение.
4. Проанализировать основные теории ценовой конкуренции.
5. Раскрыть формы и методы ценовой конкуренции.
6. Описать внешние и внутренние факторы успеха ценовой конкуренции.
8. Изучить роль неценовых способов конкуренции в политике предприятия.
8. Проанализировать способы и приемы неценовой конкуренции.
9. Проанализировать проблемы неценовых способов обеспечения конкурентоспособности предприятия.
Методы исследования – теоретический анализ источников.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Свернуть
Список литературы
1. Федеральный закон "О защите конкуренции" от 26.07.2006 N 135-ФЗ (последняя редакция)
2. «Типовой закон о конкуренции» [Электронный ресурс].-Режим доступа: URL: www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pdf/law_competition.pdf – Название с экрана
3. Авдашева С.Б. Проблемы конкуренции: шестой выпуск альманаха «Экономическая школа» // Экономическая школа. Т. 6: Конкуренция и конкурентная политика. М.: Вершина, 2018. C. 17–26.
4. Атом Я. Я., Ризатдинова А. Р. Влияние дифференциации продукта на конкурентоспособность компании // Молодой ученый. — 2014. — №9. — С. 251-252. — URL https://moluch.ru/archive/68/11549/.
5. Баумоль У.Дж. Детерминанты отраслевой структуры и теория состязательных рынков // Панорама экономической мысли ХХ столетия. СПб.: Экономическая школа, 2017. Т. 1. С. 618–637.
6. Берг Д.Б., Гольдштейн С.Л. Пакет концептуальных моделей конкуренции в физических и экономических системах // Интеллектика, логистика, системология. Челябинск: Издание ЧНЦ РАЕН, РУО МАИ, ЧРО МАНПО, 2019. Вып.4–5. C.157–168.
7. Браун М. Гиперконкуренция: характерные особенности, движущие силы и управление // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 3. URL: http://vasilievaa.narod.ru/20_3_98.htm.
8. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. СПб.: Экономическая школа, 2012. Т. 2. 503 с.
9. Гомес-Кассерес Б. Как конкурируют сети альянсов // Стратегические альянсы / пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2018. C. 91–115.
10. Горбачева В.Ю. Экономические формы состязательности: рыночная конкуренция и социалистическое соревнование // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. 5. Экономика. 2018. Вып.2. С.145–149.
11. Данченок Л.А. Маркетингoвое ценообразование и анализ цен : учебное пособие / П.А. Данченок. – М. : МЭСМ, 2014. – 100 с.
12. Ермакова И. А. Основные стратегии повышения конкурентоспособности предприятия // Молодой ученый. — 2017. — №16. — С. 256-259. — URL https://moluch.ru/archive/150/42409/.
13. Коблова Д. В. Анализ стратегий поведения финансовой фирмы в условиях конкуренции [Текст] // Инновационная экономика: материалы Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.). — Казань: Бук, 2014. — С. 103-105.
14. Нуриев Р. Курс микроэкономики : учебник для ВУЗов / Р. Нуриев. – М. : Норма, 2019 – 68 с.
15. Решетько Н. И., Понявина М. Б., Абрамова К. В. Конкуренция в сетевой фирме // Молодой ученый. — 2014. — №6.2. — С. 49-52. — URL https://moluch.ru/archive/65/10840/.
16. Савенкова И. В., Кульш М. И. Конкурентный потенциал предприятия с позиции ресурсной концепции // Молодой ученый. — 2014. — №20. — С. 404-409. — URL https://moluch.ru/archive/79/13890/.
17. Сайбель Н. Ю., Симакова Е. И. Влияние инновационных технологий на конкурентоспособность фирмы // Молодой ученый. — 2016. — №30. — С. 264-267. — URL https://moluch.ru/archive/134/37477/.
18. Салимзаде Ф. Т. Разработка конкурентной стратегии развития предприятий // Молодой ученый. — 2019. — №5. — С. 141-143. — URL https://moluch.ru/archive/243/56263/.
19. Сидоренко Е. А., Власенко Р. Д. Особенности конкуренции на российском рынке услуг мобильной связи // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 870-873. — URL https://moluch.ru/archive/114/30250/.
20. Тикин В. С. Недобросовестная конкуренция как аутсорсинг фирмы// Современная конкуренция. 2019 – 102 с.
21. Шуклина З. Н., Эшонов Р. Р., Хаданович Н. В. Выбор инструментов и стратегий бенчмаркинга в рисковой конкурентной среде // Молодой ученый. — 2017. — №12. — С. 387-392. — URL https://moluch.ru/archive/146/41085/.
22. Экономическая теория / под ред. Булатова. – М. : ЭКМОС, 2016.
23. Сажина М. А. Экономическая теория : учебник для вузов / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. – 2-е изд., пров. и доп. – М. : Норма, 2019 – 98 с.
24. Яковлева Ю. А. Роль конкуренции в рыночной экономике // Молодой ученый. — 2014. — №3. — С. 610-613. — URL https://moluch.ru/archive/62/9518/


Свернуть
Описание работы
Законодательство о приватизации не содержит норм, регулирующих осуществление контрольных мероприятий, однако основы организации, в том числе цель и этапы контроля за ходом проведения приватизации, имеются в Концепции управления государственным имуществом и приватизации. Так, уменьшение рисков использования государственного имущества, безусловная реализация новыми собственниками социальных и инвестиционных обязательств, а также гарантированное получение средств от приватизации в планируемых объемах и в установленные сроки являются, собственно, объектом контроля. В соответствии с законодательством о приватизации неисполнение победителем конкурса установленных условий, а равно ненадлежащее исполнение, включая различного рода нарушения промежуточных или окончательных сроков выполненных работ, ведет к расторжению договора купли-продажи по соглашению сторон или в судебном порядке с одновременным взысканием с покупателя неустойки. Данное имущество остается соответственно в собственности публичного субъекта, в то время как полномочия покупателя прекращаются. Кроме того, если неустойка не покрывает убытки, причиненные неисполнением договора, последние могут быть взысканы. Предпринимательство – это одна из самых универсальных, активно появляющихся во всех областях жизнедеятельности общества, подсистем. Его применение в качестве эффективного и гибкого механизма влияния на экономическую и политическую, а также социальную системы, оказывает прямое воздействие на ключевые показатели качество и уровня жизни населения. Успешность предпринимательской деятельности в современных условиях зависит от профессионализма и компетентности в сфере организации и управления сложными бизнес-процессами, информированности о своевременных тенденциях в изменениях рынков, умения систематизации и анализа разноплановой информации, способности быстрого принятия управленческих решений и гибкости в их корректировке. На сегодняшний день государственные унитарные предприятия обретают все большую свободу и становятся похожи на остальные коммерческие организации. Исключительно создание усовершенствованных механизмов управления финансовыми показателями деятельности ГУПов позволит сделать управление финансовыми показателями наиболее эффективным. Из вышесказанного можно сделать несколько выводов: 1) Большая часть заинтересованных людей пытается увеличить производительности работы компании, т. к. это прямо или косвенно приводит к повышению их заработка. 2) В основе увеличения производительности работы компании находится увеличение производительности управления и использование передовых автоматизированных технологий, равно как административных, так и производственных. 3) Главной двигающей мощью проведения реформаций должен быть главный менеджмент компании, так как он, с одной стороны, напрямую заинтересован в результате подобных проектов, а с другой, обладает требуемые для этого возможности и знания. 4) Следует принимать во внимание «человеческий фактор» так как большая часть планов реализуется сотрудниками, для интересов нет только работников, ни и других лиц.
Свернуть
Описание работы
Современные методы воздействия государственной политики на рынке на развитие человеческого капитала являются распространенными на предприятиях. Методы управления человеческим капиталом нужны для эффективной работы персонала и предприятия. Они представляют собой перечень индивидуальных способов управления персоналом и применяются в зависимости от рассматриваемой отрасли, учитывая ее особенности. Человеческий капитал является важным ресурсом и способен развивать возможности предприятия в сторону успеха. Взаимное обязательство в организации предполагает наличие связи между определенными методами управления и эффективностью. В тот момент, когда все усилия человеческого капитала объединяются в критическую массу, высокая организационная эффективность представляется возможной. Здесь человеческий капитал, полностью развитый и должным образом задействованный, может влиять на результаты на уровне организации. Эмпирические исследования в частном секторе, по-видимому, выявляют конкретные методы управления, которые универсально превосходят другие в достижении результатов на уровне компаний, таких как доля рынка и прибыльность. Эта универсальная перспектива привела к тому, что определенные практики стали «лучшими» для повышения производительности. Эмпирические исследования в государственном секторе, устанавливающие такие отношения, немногочисленны. Это может быть результатом трудностей в измерении результатов на уровне правительства и возможности четко установить эту связь, потому что на результаты часто влияет множество переменных, не зависящих от государственного управления. Несмотря на это, те же самые передовые методы управления, которые, как считается, благоприятно влияют на человеческий капитал в частном предпринимательстве, часто используются в реформах государственного управления. Практики, которые, как считается, приводят к созданию высококачественной, целеустремленной и гибкой рабочей силы на частном предприятии, также рассматриваются как важные факторы, способствующие повышению производительности и эффективности работы в государственном секторе. Высокие уровни расходов на обучение и развитие, расширение прав и возможностей работников с децентрализованными полномочиями по принятию решений и поощрение участия, оплаты труда, использования рабочих групп с самостоятельным управлением и гибких планов работы, среди прочего, обычно связаны с повышением производительности в государственные агентства. Теории мотивации поддерживают такие методы управления, где первоочередной задачей является обеспечение того, чтобы работники обладали навыками и способностями к выполнению (обучение и развитие), а второстепенной задачей является предоставление им возможности проверить свои навыки решения проблем (децентрализованная власть принятия решений). Считается, что крупные инвестиции в улучшение навыков и способностей работников ведут к повышению качества рабочей силы. Это в сочетании с ценными наградами и ролью в решении проблем может привести к большим усилиям, приверженности и мотивации в рабочей силе, которая является более гибкой и инновационной. Считается, что эта комбинация приводит к повышению эффективности организации.
Свернуть
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК