Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Добролюбова, 16/2

support@professsor.com
Служба техподдержки

Готовые работы

Экономические науки
Науки
Экономические науки
Технические науки
Естественные науки
Математические науки
Программирование
Гуманитарные науки
Юридические науки
Иностранные языки
Работа с текстом
Дисциплины
1С бухгалтерия
Анализ и прогнозирование
Банковское дело
Бизнес-планирование
Биржевое дело
Бухгалтерская и налоговая отчетность
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Бюджетные системы
Валютно-кредитные отношения
Введение в бизнес
Гостиничное дело
Государственное и муниципальное управление
Денежное обращение
Деньги и кредит
Документоведение
Землеустройство
Инвестиции и проекты
Информационные системы в экономике
Коммерческое дело
Коммуникации в организации
Конкуренция и антимонопольная политика
Консалтинг
Логистика
Макроэкономика
Маркетинг
Международные рынки
Международные экономические отношения
Менеджмент
Микроэкономика
Мировая экономика
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Экономика недвижимости
Учет и анализ банкротства
Организация и планирование производства
Организация, нормирование и оплата труда
Оценочная деятельность
Планирование и прогнозирование
Предпринимательство
Региональная экономика
Реклама и PR
Ресторанный бизнес
Рынок труда
Рынок ценных бумаг
Рыночная экономика
Стандартизация и сертификация
Страхование
Таможенное дело
Теория организации
Теория управления
Товароведение
Туризм
Управление качеством
Управление персоналом
Управление проектами
Управление производством
Управление рисками
Финансовая отчетность и планирование
Финансовый менеджмент
Финансы и кредит
Ценные бумаги
Ценообразование
Экономика
Экономика предприятия
Экономическая статистика
Экономическая теория
Экспертиза, ревизия и контроль
Электронная торговля
Другое
Анализ хозяйственной деятельности
Антикризисное управление
Государственное регулирование экономики
Инновационный менеджмент
Институциональная экономика
История экономических учений
Исследование систем управления
Методы управления
Моделирование бизнес-процессов
Производственный менеджмент
Стратегический менеджмент
Управленческий учет
Учетная политка предприятия
Эконометрика
Экономика образования
Экономика строительства
Экономика труда
Экономический анализ
Ценовая политика предприятия
Управление затратами предприятия
Издержки производства
Бизнес-план
Финансовый анализ
Бухгалтерский учет
Учет денежных средств
Розничная торговля
Оборотные средства предприятия
Жизненный цикл организации
Анализ себестоимости продукции
Фискальная политика
Экономика России
Теневая экономика
Национальная экономика
SWOT-анализ предприятия
Учет нематериальных активов
Функции управления
Денежно-кредитная политика
Учет финансовых результатов
Оптовая торговля
Организация деятельности предприятия
Экономическая история
государственные органы
Государственный долг
Заработная плата
Инвентаризация
Инфляция
конкурентоспособность предприятия
лизинг
малый бизнес
акционерное общество
амортизация
банковская система
бухгалтерский баланс
Государственная власть
Форма государства
Функции государства
Механизм государства
Анализ основных средств предприятия
Анализ рентабельности предприятия
Кадровая политика
Товарная политика предприятия
Финансовая политика предприятия
Организационная структура
Финансовая политика
Учёт материалов
Безработица
Типология госудаства
теория происхождения государства
приватизация России
оценка недвижимости
налоговая система
стратегическое управление
производственные запасы
инновационная деятельность
учет кассовых операций
стратегическое планирование
охрана труда
совершенствование мотивации персонала
Мотивация персонала
Управлению предприятием
Рекламной деятельности
аудиту
оплате труда
анализ финансового состояния
Экономика труда
Типы работ
Курсовая
Дипломная работа
Контрольная
Реферат
Статья
Решение задач
Отчет по практике
Шпаргалки
Чертеж
Рецензия
Лабораторная
Ответы на вопросы
Презентация
Перевод
Диплом МБА
Доклад
Диссертация
Бизнес-план
On-line тест
Другое
Найти готовые работы
Выложить готовую работу
22.10.21 Описание
9 стр.
90%
Автор loris
8 231
529
163 5
Цена: 500
Описание работы
Анализ использования трудовых ресурсов 1. Исходные данные для анализа обеспеченности подразделения квалифицированными ресурсами. По плану необходимо выполнить работы следующих объемов: Разряд I II III IV V VI Объем работ, нормо-ч. 150 200 400 550 350 100 На участке работают 16 рабочих сдельщиков с нормальными условиями труда: Разряд I II III IV V VI Рабочие, чел. 4 6 15 18 6 3 Определить средние разряды рабочих и работ. Сделать вывод: обеспечен ли участок квалифицированными рабочими. 2. Составить аналитическую таблицу . провести анализ использования трудовых ресурсов Показатель Факт 2018 г. 2019 г. План Факт Среднегодовая численность рабочих 1620 1600 1653 Отработано за год одним рабочим: Дней часов 238 1868 240 1920 230 1794 Средняя продолжительность рабочего дня, ч. Фонд рабочего времени, ч. Потери рабочего времени на одного рабочего: целодневные, ч. внутрисменные, ч. Всего потери рабочего времени: целодневные, ч. внутрисменные, ч. Решение: 3. Составить аналитическую таблицу провести анализ использования трудовых ресурсов использование трудовых ресурсов 4. Провести факторный анализ производительности труда Показатель План Факт +/- % Объем работы, млн. р. 96000 100800 Среднесписочная численность персонала (ППП) в т. числе рабочих 2000 1600 2016 1653 Удельный вес рабочих в общей численности ППП, % Отработано дней одним рабочим за год 240 230 Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 8 7.8 Общее количество отработанного времени: - Всеми рабочими за год, тыс.-ч. - Одним рабочим, чел.-ч. Среднегодовая выработка, млн.р.: - Одного работающего - Одного рабочего Среднедневная выработка рабочего, тыс.р. Среднечасовая выработка рабочего, тыс.р. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников Фактор Алгоритм расчета Изменение годовой выработки, тыс. р. Изменение доли рабочих в общей численности ППП ∆ГВУд = ∆Уд * ГВр пл Количество отработанных дней одним рабочим ∆ГВд = Удф * ∆ Д *ДВ пл Продолжительность рабочего дня ∆ГВП = Удф * Дф * ∆П *ЧВ пл Среднечасовая выработка ∆ГВЧВ = Удф * Дф * Пф *∆ЧВ Итого Решение: Найдем среднегодовую выработку продукции
Свернуть
Описание работы
Повышение эффективности труда обеспечивает повышение качества труда и качества жизни работников. При этом растет удовлетворенность работников результатами труда. Значит, мотивация на дальнейший рост качества труда увеличивается. Вследствие этого потребители смогут приобретать более качественную продукцию, что, в свою очередь, обеспечит рост доходов предприятия, направляемых на дальнейшее улучшение качества жизни персонала, условий труда, повышение заработной платы менеджерам, увеличение дивидендов для своих акционеров и отчислений в налоговые органы и фонды. Поэтому эффективность труда обеспечивает высокий уровень удовлетворенности результатами труда всех заинтересованных сторон, внося свой вклад в повышение качества жизни всего общества. Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются: материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании; изменение форм собственности на средства производства и результата труда; демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства. Таким образом, на уровень и динамику эффективности труда влияют совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие.
Свернуть
Описание работы
Итак, целесообразным есть применение системно-динамического подхода к определению сущности интеллектуального потенциала. Необходимость применение такого подхода объясняется следующими характеристиками интеллектуального потенциала: 1. Интеллектуальный потенциал не просто совокупностью интеллектуальных ресурсов, а целостной, динамической системой, в которой все интеллектуальные составляющие находятся во взаимосвязи и взаимодействии. Интеллектуальный потенциал как система характеризуется следующими признаками: - интеллектуальный потенциал представляет собой совокупность взаимодействующих между собой и внешней средой компонентов, формирующих единое целое, имеет общие свойства; - как целостный объект, интеллектуальный потенциал состоит из компонентов, каждый из которых содержит ряд элементов, которые взаимодействуют между собой и внешней средой; - каждому компоненту интеллектуального потенциала присущи определенные свойства, которые отличают его от других компонентов; - в своем взаимодействии и взаимосвязи компоненты интеллектуального потенциала обеспечивают выполнение поставленных задач для достижения определенной цели. Выделим следующие свойства системы интеллектуальных ресурсов: целостность (интеллектуальные составляющие создают возможности для использования потенциала только в случае их взаимодействия); уникальность (каждое предприятие имеет присущие только ему интеллектуальные ресурсы, определяют уникальные возможности); синергия (при этом взаимодействия интеллектуальные ресурсы создают возможности, которые существенно преобладают возможности каждого отдельного компонента в виде их простой суммы) адаптивность (возможность адаптации интеллектуальных составляющих к изменению условий внутренней и внешней среды предприятия). 2. Интеллектуальные ресурсы предприятия формируются на двух уровнях - уровень носителя интеллектуального потенциала и организационный уровень. На первом уровне интеллектуальные ресурсы собой совокупность индивидуальных, личностных характеристик конкретного лица, совокупность которых отражает ее возможности в выдвижении креативных идей, выполнении аналитических операций, принятии рациональных решений и тому подобное. На втором уровне интеллектуальные ресурсы превращаются с исключительно индивидуальных характеристик на коллективное достояние, которое использует организация(Предприятие) для достижения поставленных целей. Правовые и экономические отношения между носителями интеллектуальных ресурсов, предприятием, использует эти ресурсы, и бизнес-партнерами организации согласуются благодаря существованию так называемого института интеллектуальной собственности, то есть комплекса юридически оформленных прав предприятия на результаты интеллектуальной и творческой деятельности. При использовании интеллектуальные ресурсы становятся интеллектуальными активами (капиталом), которые обеспечат предприятию получение определенных выгод. Поэтому интеллектуальный потенциал более широким понятием чем интеллектуальный капитал: интеллектуальный потенциал - это возможность, которая может и не реализоваться, а интеллектуальный капитал - это форма реализации интеллектуального потенциала. 3. Интеллектуальные ресурсы формируют внутренние возможности предприятия, которые могут реализоваться как интеллектуальные активы в случае сочетание с возможностями и отсутствием барьеров внешней среды. 4. Интеллектуальный потенциал теми возможностями, которые весомое влияние оказывает фактор времени. Ведь в современных условиях ускоренного развития технологий, имеющиеся на предприятии интеллектуальные ресурсы могут быстро потерять свою актуальность. Поэтому интеллектуальный потенциал следует рассматривать как динамическую систему, характеристики элементов которой изменяются во времени. 5. Результатом интеллектуальной деятельности являются новые или усовершенствованные знания. В свою очередь, они есть основой формирования интеллектуальных ресурсов, используются с целью осуществления инновационной деятельности предприятия. То есть конечной целью формирования и реализации интеллектуального потенциала создание и внедрение инноваций в хозяйственную деятельность с целью обеспечения конкурентных преимуществ предприятия. Учитывая приведенные характеристики,«Интеллектуальный потенциал» целесообразно рассматривать как систему интеллектуальных ресурсов, которые в своем взаимодействии и взаимосвязи создают внутренние, актуальные в определенный период времени возможности предприятия для производства инновационно направленной хозяйственной деятельности с целью обеспечения его конкурентных преимуществ. Понимание сущности интеллектуального потенциала изобразим в виде графической модели формирования его содержательного наполнения. Итак, проведенный анализ подходов к определению сущности интеллектуального потенциала позволил выявить различия, связанные с выделением учеными лишь отдельных особенностей в трактовке этого понятия. Необходимо понимание интеллектуального потенциала как системы. С этой целью предложено использование системно-динамического подхода. Этот подход учитывает все составляющие и характерные черты интеллектуального потенциала предприятия, рассматривает его с точки позиции актуальности, соответственно в современных условиях развития экономики, ориентированной на инновации.
Свернуть
31.01.18 Описание
6 стр.
100%
Заказчик Lubov211996
17
Цена: 500
Описание работы
4 решенные задачи по предмету "Экономика Труда"
Свернуть
24.09.17 Описание
20 стр.
84%
Автор loris
8 231
529
163 5
Цена: 500
Описание работы
Работа по охране труда в организации обеспечивается совместными действиями работодателя, соответствующих профсоюзных органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Обязанность, функции и права сторон, участвующих в работе по охране труда, определены законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда.
Свернуть
Отчет по практике
Кредит в современной жизни
26.05.17 Описание
10 стр.
73%
Автор ksu11
0
0
- -
Цена: 1 000
Описание работы
Отчет по научно-исследовательской работе
Свернуть
Описание работы
Актуальность и значение выбранной темы исследования определяются тенденцией повышения роли профессиональных компетенций в построении эффективной системы управления персоналом.
Свернуть
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК