Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Добролюбова, 16/2

support@professsor.com
Служба техподдержки
Заказ 1006
Курсовая: Рынок труда в Тюменской области
Цена: 250
Дата создания: 2018 год
13 ноября 2018
32 стр.
77 %
Описание работы

Рынок труда является сферой рыночной экономики. На рынке труда проводится купля – продажа рабочей силы, соединяются вещественные и личные факторы производства, поддерживается их сбалансированность. Рынок труда охватывает все категории трудоспособного населения, является специфическим механизмом его распределения и распределения по отраслям и сферам хозяйства, формам и видам деятельности. Рынок труда представляя собой экономическую категорию является сложной системой отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, которые нужны для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения. На данном рынке совершается обмен труда, который выступает как товар, на заработную плату. Здесь формируются спрос, предложение на рабочую силу. Функционирование и развитие рыночной экономики не может быть без рынка труда. В Тюменской области реализуется политика занятости, направленная на обеспечение населения рабочими местами, в том числе и те категории населения, которые испытывают трудности с трудоустройством, что положительно влияет на общее управление балансом спроса и предложения. В целом, согласно пятилетнему прогнозу, численность занятых будет расти умеренными темпами, численность безработных будет стабильной со слабо выраженной тенденцией к уменьшению. Таким образом, общая ситуация на рынке труда региона может быть оценена как стабильная и умеренно положительная. На основании полученных данных и результатов исследования, можно сформулировать следующие рекомендации по достижению баланса на рынке труда Тюменской области. Структура предложения рынка труда в разрезе программ подготовки не в полной мере соответствует спросу на труд. Предприятия региона формируют основную часть спроса на неквалифицированную рабочую силу и квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием, в то время как в прогнозируемом периоде, доля выпускников, обучающихся по программам высшего профессионального образования равна либо немного превышает долю выпускников СПО. Таким образом, приоритет профориентационной деятельности должен быть повышен с целью повышения привлекательности уровней образования, отличных от высшего. По некоторым профессиям наблюдается недостаток предложения рабочей силы, большая часть из них относится к сфере строительства. Возможно, необходимо учесть потребность в этих работниках не только в образовательной и профориентационной деятельности, но и при формировании планов на привлечение рабочей силы из других регионов.





Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы рынка труда 5
1.1. Понятие рынка труда 5
1.2. Основные характеристики рынка труда 10
1.3. Особенности рынка труда России 12
Выводы первой главы 16
2. Анализ рынка труда в Тюменской области 18
2.1. Динамика рынка труда в Тюменской области 18
2.2. Баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Тюменской области 23
Выводы второй главы 24
3. Тенденции развития рынка труда в Тюменской области 25
3.1. Проблемы рынка труда в Тюменской области 25
3.2. Перспективы рынка труда в Тюменской области 26
Выводы третей главы 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Свернуть
Введение
Рынок труда - весьма сложное явление экономической жизни. Он существенно различается по своим характеристикам по странам, а в условиях неравномерного развития регионов в рамках одного государства - и но регионам. Поскольку территория нашей страны весьма обширна и неоднородна по своим историко-этническим, природно-климатическим, социально-экономическим условиям хозяйствования, то очевидно, что формирование региональных рынков труда осуществляется весьма неодинаково, хотя закономерности их становления и функционирования в своей основе являются общими.
В современных экономических условиях рынок труда занимает одно из приоритетных мест в стратегических направлениях развития государства. Это обуславливается тем, что рынок труда — элемент экономической системы, от эффективности функционирования, которого зависят: благосостояние населения, стабильность общества, а также эффективность социально-экономических процессов и преобразований.
Основная роль, в поддержании эффективного развития региональных рынков труда и в повышении занятости населения, отводится органам государственной власти в сфере труда и занятости населения, задачей которых является правовое регулирование трудовых отношений и процессов в регионе.
За последнее время ситуация на рынке труда Тюменской области характеризуется благоприятными условиями, относительно кризисного периода и посткризисных лет. В регионе наблюдаются положительные изменения в социально-экономическом развитии, которые характеризуются увеличением объемов производства и потребления продукции, повышением спроса на рабочую силу, сокращением числа безработных граждан, ростом экономической активности в области и положительной динамикой инвестиционной деятельности.
Актуальность: В связи с циклическим характером современной экономики, а также негативными экономическими и социальными последствиями безработицы сегодня весьма актуальны проблемы стимулирования занятости и повышения эффективности государственного регулирования рынка труда. Состояние занятости во многом предопределяет состояние экономики страны в целом, поскольку именно здесь плотно переплетаются экономические и социальные проблемы общества.
Целью работы является изучение теоретических основ рынка и труда и современные тенденции рынка труда в Тюменской области
Задачи:
1. Раскрыть теоретические основы рынка труда
2. Исследовать рынок труда в Тюменской области
3. Изучить тенденции развития рынка труда в Тюменской области
Предметом работы являются сущность, элементы рынка труда
Объектом работы является рынок труда Тюменской области
Научная новизна исследования заключается в определении закономерностей, условий и основных направлений трансформации занятости населения в современной экономике России с учётом развития.
Теоретическую и методологическую значимость исследования составляют фундаментальные положения различных научных направлений экономической теории, а также научные труды различных отечественных авторов по проблемам рынка труда и занятости населения, а также специальные научные исследования, посвященные проблемам трансформации социально-экономических систем, в том числе занятости населения.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Свернуть
Список литературы
1. Ермолаева С. Г. Рынок труда: учебное пособие. – Екатеринбург: Издательство Урал, 2015 г., с. 108
2. Куткович Т. А. Экономика труда: учебное пособие / сост. Т. А. Куткович – Новороссийск: Московский гуманитарно – экономический институт – Новороссийский филиал – Ставрополь: Логос, 2016 г., с. 198
3. Кириллова О. Г. Трудовой потенциал как экономическая категория // Общество: политика, экономика, право, №2/2014 г., с. 24
4. Харитоненко и. А. Трудовой потенциал: формирование, развитие, использование // Вопросы структуризации экономики. №/2012 г., с. 249
5. Зенченко С. В. Структура и типология современного рынка труда // Вопросы структуризации экономики [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/struktura-i-tipologiya-sovremennogo-rynka-truda (Дата обращения: 07.09.2018)
6. Институт социального анализа и прогнозирования [Электронный ресурс]. URL:http://monitoring-insap_12-09-2017.pdf (Дата обращения: 07.09.2018)
7. Отчет «Мониторинг и прогнозирование кадровых потребностей региона». Департамент труда и занятости населения Тюменской области [Электронный ресурс]. URL: https://czn.admtyumen.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/документы/отчеты/итоги%20мониторинга%20рынка%20труда/отчет%20мониторинг%20и%20прогнозирование%20кадровых%20потребностей%20региона%202016г.pdf (Дата обращения: 07.09.2018)
8. Супрунов А. К. Рынок труда в современной России // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/rynok-truda-v-sovremennoy-rossii (Дата обращения: 07.09.2018)
9. Степанова С. А. Особенности функционирования институтов рынка труда в России // Науковедение, №1/2017 г. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/osobennosti-funktsionirovaniya-institutov-rynka-truda-v-rossii (Дата обращения: 07.09.2018)
10. Фролова Е. К. К вопросу о занятости населения в Тюменской области [Электронный ресурс]. URL: http://tmnlib.ru:82/upload/books/STATI/Frolova_193_2017.pdf(Дата обращения: 07.09.2018)


Свернуть
24.10.20 Описание
40 стр.
71%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
Под конкурентоспособностью стоит понимать относительную рыночную величину, которая динамично изменяется и характеризует возможность предприятия получать прибыль от своей деятельности в современных рыночных условиях с помощью эффективного использования организационно-управленческого, производственного, научного, экономического, технического, маркетингового и иного потенциала предприятия. На сегодняшний день существует множество различных подходов к определению конкурентного положения предприятия на рынке. Предпринимательство в последние годы как подвергалось законодательному давлению со стороны государства, так и параллельно создавались меры поддержки для его развития. А ведь не стоит недооценивать роль малого и среднего предпринимательства в российской экономике. Создание дополнительных рабочих мест, развитие конкуренции, а, следовательно, улучшение качества товаров и услуг, рост и развитие национальной экономики – за все это отвечает малый бизнес. Рынок не может быть целиком обеспечен только крупными предприятиями: существуют такие отрасли, которые совершенно для них непривлекательны. Для экономики в целом деятельность малых фирм является важным фактором повышения ее гибкости. По уровню развития малого предпринимательства специалисты даже судят о способности страны приспосабливаться к меняющейся экономической обстановке. Для России, находящейся на начальном этапе развития рыночных отношений, именно создание и развитие сектора малого предпринимательства должно стать основой социальной реструктуризации общества, обеспечивающей подготовку населения и переход всего хозяйства страны к рыночной экономике. Несмотря на трудности, этот вид предпринимательства развивается, набирает темпы роста, решая экономические, социальные, научно-технические проблемы. В РФ сложилась определенная инфраструктура поддержки развития малого предпринимательства на федеральном уровне и на уровне субъектов Федерации. К федеральным органам, осуществляющим регулирование развития малого предпринимательства, его поддержку (в том числе функциональную), относятся Президент РФ и его Администрация, Федеральное Собрание РФ, Правительство РФ, федеральные министерства, службы, государственные комитеты. Так, в реализации федеральных комплексных программ поддержки и развития малого предпринимательства принимают участие следующие федеральные министерства: экономического развития и торговли, финансов, юстиции, образования и др.. Предпринимательское дело, как и любая иная деятельность, осуществляется на основе закона. Нарушение требований закона может привести к ответственности (административной и уголовной). Вместе с тем, этот же закон защищает права предпринимателя. В нём запрещается совершать поступки и действия, мешающие предпринимателю в реализации его прав. Предприниматель имеет право привлечения к бизнесу других работников на основе договоров. В его обязанности входит начисление и выплата всех взносов во внебюджетные фонды на наёмных работников. Также, он обязан создавать безопасные условия для труда работников и реализовывать только отвечающую нормам продукцию. Как налогоплательщик, предприниматель обязан своевременно представлять декларации и иные предусмотренные формы отчетности. Без соответствующей особой лицензии на осуществление подлежащей лицензированию деятельности, предприниматель не имеет право заниматься.
Свернуть
Описание работы
Эффективность системы управления зависит не только от четкого выбора методов, принципов и функций управления, но и от факторов, способствующих повышению интенсивности процесса управления. Главное место в организации управления занимает организационная структура. Организационная структура должна соответствовать ряду требований: обладать функциональной пригодностью, иметь минимальное количество уровней управления и рациональной пригодностью, иметь минимальное количество уровней управления и рациональные связи между органами управления, быть оперативной, соответствовать уровню текущих и перспективных задач, быть прогрессивной и достаточно гибкой, быть устойчивой в течение достаточно длительного времени и без серьезных перестроек сохранялась прогрессивность. В процессе написания курсовой были изучены основные понятия и принципы, а также изучены теоретические основы управления производственной деятельностью предприятия производственной сферы и роли экономического анализа. Большое внимание было уделено функциям управления организации, дана их характеристика. Анализ системы управления выявил достаточно серьезный подход к ее организации руководства ООО «Трубопласт». Однако, на финансовую устойчивость, прогрессивность и дальнейшее развитие предприятия оказывают как внешние, так и внутренние негативные факторы, которые также сводят управленческие усилия к неэффективности. В этих условиях поиск новых подходов к организации деятельности предприятия, а именно в преобразовании предприятия, может являться одним из правильных решений по сохранению конкурентных позиций предприятия. Мы провели исследование и анализ основных функций и подходов к процессу управления. Была дана экономическая характеристика эффективности управления, а также оценка эффективности реализации предложений. Изучение предмета позволило отметить их основные достоинства и недостатки, которые нужно учитывать при реализации процесса эффективного управления предприятием. В результате проведенных исследований процесса управления производством ООО «Трубопласт» удалось выявить проблемы эффективного развития, а также разработать рекомендации по улучшению организационной системы предприятия в целом. В данной работе, я предлагаю внести изменения в производственный процесс, а именно, оборудовать дополнительную линию по переработки производственных отходов и изготовлению нового вида кабеля. Для этого будет набрана дополнительная группа персонала, в том числе мастера смены, что позволит за счет передачи функций оперативного управления, начальникам смены уменьшить подготовительное и вспомогательное время. На ряду с этим преобразованием, расширить маркетинговый отдел в лице нескольких менеджеров по сбыту, для освоения нового сегмента рынка. В результате внедрения предложения по преобразованию предприятия, следует ожидать, что сократится статья затрат на сырье и утилизацию отходов; новый вид кабеля позволит увеличить число постоянных заказчиков, а изменения в организационной структуре предприятия, будут способствовать дальнейшему эффективному развитию и улучшению организационной системы предприятия ООО «Трубопласт» в целом.
Свернуть
Описание работы
Итак, исходя из поставленных задач, можно сделать следующие выводы: 1. основные средства представляют собой часть производственных средств, сохраняющих свою натуральную форму на протяжении длительного времени и, в процессе использования, переносящую по частям свою стоимость на себестоимость продукции. От того, насколько эффективно используются основные средства на предприятии, зависят такие показатели, как качество и надежность продукции, уровень технической вооруженности, а так же конкурентоспособность и финансовое состояние предприятия. 2. Анализ основных средств в процессе исследования имеет последовательный, многоэтапный характер, что позволяет определить не только состояние и эффективность использования средств труда на текущий момент времени, но и способствует, по результатам аналитической работы, разработке мероприятий, применение которых сможет улучшить показатели эффективности функционирования хозяйствующего субъекта в будущем. 3. Почти все показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Завод ЖБК-1» улучшаются. Завод увеличивает свою выручку, а так же эффективно использует трудовые и производственные ресурсы. Итоговым показателем прибыльности предприятия является прибыль, которая на 291% больше, чем прибыль прошлого года. 4. Показатели фондовооруженности и технической вооруженности благоприятно отражаются на производстве, когда оборудование действительно находится в эксплуатации и дает высокую производительность труда и рост в динамике. Доля активной части основных средств более 60% в общем объеме основных средств. 5. Наблюдается рост основных средств предприятия. Исходя из значения коэффициента износа основных средств оборудование предприятия изнашивается, но незначительно. 6. Фондоемкость продукции уменьшается, что говорит об увеличении эффективности использования основных средств на ОАО «Завод ЖБК-1». Проанализировав влияние основных средств на изменение объема производства, можно сказать, что в большей мере на увеличение объема производства повлиял интенсивный фактор – фондоотдача, поэтому, анализируемое предприятие увеличивает объемы производства в основном за счет более эффективного использования основных средств. Подводя итоги, предлагаем следующие основные направления совершенствования методики анализа состояния и использования основных средств: 1. Включить в расчет показателей фондооснащенности и фондовооруженности остаточную стоимость основных средств, а не первоначальную; в расчет показателей фондоотдачи – стоимость валовой продукции, а не выручку; в расчет рентабельности использования основных средств – прибыль до налогообложения, а не чистую прибыль; 2. Учитывать при анализе динамики показателей (более двух лет) инфляционные процессы, т.е. Обеспечивать сопоставимость по стоимостному показателю и их влияние на финансовую устойчивость организации; 3. Проводить анализ состава и структуры основных средств с учетом их жизненного цикла, включая корректировку финансовых результатов при моральном устаревании оборудования, техники и технологии производства; 4. Использовать амортизационную политику для оптимизации налогооблагаемой прибыли, показателей ликвидности и платежеспособности, а показатель фондоотдачи - для оценки эффективности инвестиционных вложений в основные средства; 5. Анализировать фондоемкость невостребованной продукции; 6. Экономически обосновывать вложения в основные средства, обеспечивая их необходимыми ресурсами, и определять прогнозные значения влияния результатов внедрения в сфере производства и продаж.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК