Экономическая безопасность организации представляет собой показатель инвестиционной привлекательности компании, а также надежности. Уровень экономической безопасности организации отражает его жизнеспособность. Есть два подхода к оценке экономической безопасности: индикаторный и ресурсно-функциональный. При индикаторном подходе, для показателей, характеризующих деятельности компании присваивается индикатор, пороговое значение. Далее, фактические показатели сравниваются с пороговыми и формируется оценка об уровне экономической безопасности в компании. При ресурсно-функциональном подходе проводят оценку эффективности использования ресурсов предприятия, включая капитал, персонал, технику, технологии и т.д. Считается, что если предприятие эффективно использует свои ресурсы, то оно в состоянии и выдержать угрозы внешней и внутренне среды. Методики оценки экономической безопасности достаточно разнообразны. С нашей точки зрения, модель оценки экономической безопасности должна включать в себя комплексную оценку финансовых показателей компании и уровень развития организации, то есть совместить количественную и качественную оценки. Для анализа финансового состояния предприятия в целях определения уровня экономической безопасности необходимы следующие показатели:  ликвидность и платежеспособность;  оборачиваемость;  финансовая устойчивость. С помощью пятифакторной модели Э. Альтмана можно также определить вероятность банкротства и своевременно предпринять меры по устранению возникших угроз.

Таким образом, в работе были рассмотрены характеристики кадровой безопасности в организации, также в рамках работы были исследованы особенности организации норм и системы регламентации труда в аспекте осуществления безопасности. Под регламентацией труда персонала понимается свод правил, норм, инструкций, рекомендаций, стандартов и прочих документов, которые так или иначе регулируют работу персонала в организации, с целью совершенствования его работы для достижения наилучших результатов труда при наименьших затратах сил, времени и ресурсов. Регламентирующие документы разрабатываются для всех структурных элементов организации: органов управления, кадровые, технологий управления, производственных процессов и др. Неотъемлемой частью практически всех организаций является устав и должностные инструкции. Регламенты делятся на следующие виды: организационно-правовые, экономические, социально-психологические. Для разработки внутренних регламентов в учреждении используются нормативно-правовые акты, принятые на уровне государства, региональном и местных уровнях. Основными являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ, федеральное законодательство, ГОСТы и др. Конституция даёт основу построению трудовых отношений, указывает на право человека на свободный труд, условия работы, в которых должен проходить трудовой процесс, социальные гарантии и защиту труда. Трудовой кодекс дает более основательное указание на требования в оформлении трудовых отношений, он запрещает принудительный труд, устанавливает правила и требования к необходимым документам в трудовых отношениях, дает разъяснения по поводу установления норм отдыха и труда, также строго регламентирует требования к охране и гигиене труда. На основании чего дает рекомендации по поводу оформления внутренних локальных актов: правила ВТР, должностные инструкции и др.

По итогам проведенной работы были решены следующие задачи: - изучены исторические источники и описаны этапы развития, в результате чего сделаны выводы о значительном уровне проработанности эволюционной экономической теории в трудах зарубежных и отечественных исследователей; - сформулирован основные постулаты, отличающие теорию от «неоклассицизма»; - раскрыты особенности современного состояния эволюционной экономической теории и пути ее использования в качестве эффективного инструменты управления инновационной экономикой, во взаимодействия с другими более «классическими» экономическими теориями. В итоге была достигнута изначально поставленная цель – изучена история и оценена применимость эволюционной экономической теории в современной реальности. Таким образом, появление новых экономических школ и теорий является естественным процессом развития экономической науки и не означает отказ от существующих теорий. Важно использовать наиболее эффективные существующие инструменты развивая и дополняя их новыми элементами эволюционной экономической теории, позволяющей более эффективно описывать происходящие в современной экономике процессы и понимать их внутренние факторы и причины, чтобы управлять и развивать экономику отдельных стран и мира в целом.