Экономическая безопасность организации представляет собой показатель инвестиционной привлекательности компании, а также надежности. Уровень экономической безопасности организации отражает его жизнеспособность. Есть два подхода к оценке экономической безопасности: индикаторный и ресурсно-функциональный. При индикаторном подходе, для показателей, характеризующих деятельности компании присваивается индикатор, пороговое значение. Далее, фактические показатели сравниваются с пороговыми и формируется оценка об уровне экономической безопасности в компании. При ресурсно-функциональном подходе проводят оценку эффективности использования ресурсов предприятия, включая капитал, персонал, технику, технологии и т.д. Считается, что если предприятие эффективно использует свои ресурсы, то оно в состоянии и выдержать угрозы внешней и внутренне среды. Методики оценки экономической безопасности достаточно разнообразны. С нашей точки зрения, модель оценки экономической безопасности должна включать в себя комплексную оценку финансовых показателей компании и уровень развития организации, то есть совместить количественную и качественную оценки. Для анализа финансового состояния предприятия в целях определения уровня экономической безопасности необходимы следующие показатели:  ликвидность и платежеспособность;  оборачиваемость;  финансовая устойчивость. С помощью пятифакторной модели Э. Альтмана можно также определить вероятность банкротства и своевременно предпринять меры по устранению возникших угроз.

Таким образом, в работе были рассмотрены характеристики кадровой безопасности в организации, также в рамках работы были исследованы особенности организации норм и системы регламентации труда в аспекте осуществления безопасности. Под регламентацией труда персонала понимается свод правил, норм, инструкций, рекомендаций, стандартов и прочих документов, которые так или иначе регулируют работу персонала в организации, с целью совершенствования его работы для достижения наилучших результатов труда при наименьших затратах сил, времени и ресурсов. Регламентирующие документы разрабатываются для всех структурных элементов организации: органов управления, кадровые, технологий управления, производственных процессов и др. Неотъемлемой частью практически всех организаций является устав и должностные инструкции. Регламенты делятся на следующие виды: организационно-правовые, экономические, социально-психологические. Для разработки внутренних регламентов в учреждении используются нормативно-правовые акты, принятые на уровне государства, региональном и местных уровнях. Основными являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ, федеральное законодательство, ГОСТы и др. Конституция даёт основу построению трудовых отношений, указывает на право человека на свободный труд, условия работы, в которых должен проходить трудовой процесс, социальные гарантии и защиту труда. Трудовой кодекс дает более основательное указание на требования в оформлении трудовых отношений, он запрещает принудительный труд, устанавливает правила и требования к необходимым документам в трудовых отношениях, дает разъяснения по поводу установления норм отдыха и труда, также строго регламентирует требования к охране и гигиене труда. На основании чего дает рекомендации по поводу оформления внутренних локальных актов: правила ВТР, должностные инструкции и др.

Изучение экономической особенности развития страны и финансового бизнеса, развитие экономики и получение прибыли и развития невозможно без взаимодействия с международными партерами, разработки стратегий продвижения, и выбора более продуктивного и эффективного для продвижения того или иного продукта рынка. Практическая значимость работы состоит в том, что международные отношения являются серьезным фактором развития общества и государства в целом. Международные отношения являются особым видом общественных отношений, как системы межгосударственных и негосударственных взаимодействий в глобальном масштабе или на уровне двухсторонних отношений. Целью таких взаимодействий и соответственно целью международных отношений является создание благоприятных условий для функционирования и развития субъектов взаимодействия. Обобщая все вышесказанное можно сделать следующие выводы: - последние два–три десятилетия обнаружилась существенная разница экономического роста развитых и развивающихся стран; - развитие технологий, качеству институтов и многим социальным характеристикам страны Китай, Индия, азиатские НИС по показателям ВВП, развитию по-прежнему намного превосходят другие страны, на примере Запада, Япония; - большинство стран Южнее Сахары и многие ближневосточные и латиноамериканские государства по разным причинам не сумели реализовать модель ускоренного догоняющего развития; - лидерам стран Запада и России придется отныне все более внимательно учитывать растущую весомость азиатского вектора, с целью развития и корректировки в вопросах мирового роста экономического развития.