Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Добролюбова, 16/2

support@professsor.com
Служба техподдержки
Заказ 1470
Курсовая: Экономическая безопасность предприятия посредством совершенствования стратегии кадровой политики
Цена: 250
Дата создания: 2020 год
3 марта 2020
27 стр.
56 %
Описание работы

Таким образом, обеспечение экономической безопасности, для начала они определяют объекты, которые должны быть защищены в первую очередь. Они представляют различные источники, с помощью которых предприятие может достичь финансового успеха. В дальнейшем они контролируют степень защиты предприятия, целью данного мероприятия является выявление слабых мест и возможных угроз. Они систематизируются в зависимости от источника происхождения, вероятности нападения и, по возможности, прогноза и целей вмешательства. После выявления слабых мест служба тестирует различные методы и приемы для предотвращения возможного ущерба. Следует отметить, что система экономической безопасности призвана не только предотвращать ущерб. Будучи многоцелевой системой, ее основные задачи включают работу по оптимизации финансовых и бизнес-процессов. Например, планирование, распределение денежных потоков, планирование производства, расчет пороговых значений экономических показателей. Наиболее важным моментом в перераспределении доходов и расходов предприятия является расчет финансовых ресурсов для обеспечения системы экономической безопасности. Для минимизации угроз организации нужны деньги, то есть чем выше уровень экономической безопасности, тем больше денег требуется. Этот расчет включает в себя не только затраты на реализацию и разработку мероприятий, но и оплату труда сотрудников, которые в них участвуют, содержание средств защиты. Таким образом, необходимо найти баланс между уровнем экономической безопасности и эксплуатационные расходы.





Содержание
Введение 4
1 Сущность и принципы формирования стратегии кадровой политики предприятия 5
2 Роль кадровой политики в процессе повышения уровня экономической безопасности предприятия 12
3 Правовое регулирование взаимодействия кадровой политики и системы обеспечения экономической безопасности объекта 18
Заключение 25
Список литературы 26

Свернуть
Введение
Кадровая политика организации - генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Цель обеспечения экономической безопасности любой организации - комплексное воздействие на потенциальные и реальные угрозы, которые не позволяют ему успешно функционировать в нестабильной внешней и внутренней среде. Наиболее сложным звеном в системе экономической безопасности является персонал организации, так как именно человеческий фактор может оказать решающее влияние на успех деятельности организации.
Специфика кадровой безопасности предприятия характеризуется воздействием двух групп факторов: объективных и субъективных.
К объективным относятся факторы, действие которых не зависит от хозяйственного поведения конкретных нанимателей. Поэтому они должны быть нейтрализованы специальными методами.
К субъективным относятся факторы, действие которых напрямую зависит от работодателя. В случае проявления указанных факторов кадровая безопасность конкретной попадает под угрозу, поскольку они или прямо провоцируют персонал к различным проявлениям нелояльности к собственному нанимателю, или создают для подобных нарушений благоприятные условия.

Свернуть
Список литературы
1 Адамчук В.В.Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. — М.: ЮНИТИ, 2016. - 457с.
2 Волкова Т. А., Волкова С. А. Механизм обес- печения экономической безопасности предприятия // Актуальные вопросы развития современного общества сборник научных статей VI Международной научно- практической конференции. 2016. С. 66–68.
3 Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 96 c.
4 Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Дело, 2015.- 425с.
5 Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт - М., 2017. - 368 c.
6 Калинина И.В., Фаткуллин Р.И. Инноваци- онное развитие предприятий пищевой отрасли: про- блемы и перспективы // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Пищевые и биотехнологии. 2019. Т. 3. № 3. С. 17-22.
7 Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование; Юрайт - М., 2017. - 178 c.
8 Валькович О. Н., Коротких Л. В. Совершенствование кадровой политики государства и предприятия как фактор развития трудового потенциала России // Общество: политика, экономика, право. 2017. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-kadrovoy-politiki-gosudarstva-i-predpriyatiya-kak-faktor-razvitiya-trudovogo-potentsiala-rossii.
9 Валькович О.Н., Лагерева К.А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. 2016. №12-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-strategiya-upravleniya-personalom.
10 Волгина О. С. Совершенствование кадровой политики коммерческого предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 639-642. — URL https://moluch.ru/archive/115/30991/.
11 Загарских В.В. Обеспечение экономической безопасности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. 2015. №45 (420). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obespechenie-ekonomicheskoy-bezopasnosti-predpriyatiya.
12 Ильиных А.С. Экономическая безопасность предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2016. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-bezopasnost-predpriyatiya-3.
13 Касперович С. А., Дербинская Е. А. Экономическая безопасность предприятия: сущность, цели и направления обеспечения // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. 2016. №7 (189). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-bezopasnost-predpriyatiya-suschnost-tseli-i-napravleniya-obespecheniya.
14 Янковская Вероника Владимировна Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала // Traektoriâ Nauki = Path of Science. 2016. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-kadrovoy-politiki-organizatsii-i-povyshenie-eyo-effektivnosti-posredstvom-formirovaniya-navykov-i-kompetentsiy.
15 Alexandra Borisova Пути совершенствования кадровой политики предприятий ресторанного бизнеса // Traektoriâ Nauki = Path of Science. 2017. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/puti-sovershenstvovaniya-kadrovoy-politiki-predpriyatiy-restorannogo-biznesa.


Свернуть
24.10.20 Описание
40 стр.
71%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
Под конкурентоспособностью стоит понимать относительную рыночную величину, которая динамично изменяется и характеризует возможность предприятия получать прибыль от своей деятельности в современных рыночных условиях с помощью эффективного использования организационно-управленческого, производственного, научного, экономического, технического, маркетингового и иного потенциала предприятия. На сегодняшний день существует множество различных подходов к определению конкурентного положения предприятия на рынке. Предпринимательство в последние годы как подвергалось законодательному давлению со стороны государства, так и параллельно создавались меры поддержки для его развития. А ведь не стоит недооценивать роль малого и среднего предпринимательства в российской экономике. Создание дополнительных рабочих мест, развитие конкуренции, а, следовательно, улучшение качества товаров и услуг, рост и развитие национальной экономики – за все это отвечает малый бизнес. Рынок не может быть целиком обеспечен только крупными предприятиями: существуют такие отрасли, которые совершенно для них непривлекательны. Для экономики в целом деятельность малых фирм является важным фактором повышения ее гибкости. По уровню развития малого предпринимательства специалисты даже судят о способности страны приспосабливаться к меняющейся экономической обстановке. Для России, находящейся на начальном этапе развития рыночных отношений, именно создание и развитие сектора малого предпринимательства должно стать основой социальной реструктуризации общества, обеспечивающей подготовку населения и переход всего хозяйства страны к рыночной экономике. Несмотря на трудности, этот вид предпринимательства развивается, набирает темпы роста, решая экономические, социальные, научно-технические проблемы. В РФ сложилась определенная инфраструктура поддержки развития малого предпринимательства на федеральном уровне и на уровне субъектов Федерации. К федеральным органам, осуществляющим регулирование развития малого предпринимательства, его поддержку (в том числе функциональную), относятся Президент РФ и его Администрация, Федеральное Собрание РФ, Правительство РФ, федеральные министерства, службы, государственные комитеты. Так, в реализации федеральных комплексных программ поддержки и развития малого предпринимательства принимают участие следующие федеральные министерства: экономического развития и торговли, финансов, юстиции, образования и др.. Предпринимательское дело, как и любая иная деятельность, осуществляется на основе закона. Нарушение требований закона может привести к ответственности (административной и уголовной). Вместе с тем, этот же закон защищает права предпринимателя. В нём запрещается совершать поступки и действия, мешающие предпринимателю в реализации его прав. Предприниматель имеет право привлечения к бизнесу других работников на основе договоров. В его обязанности входит начисление и выплата всех взносов во внебюджетные фонды на наёмных работников. Также, он обязан создавать безопасные условия для труда работников и реализовывать только отвечающую нормам продукцию. Как налогоплательщик, предприниматель обязан своевременно представлять декларации и иные предусмотренные формы отчетности. Без соответствующей особой лицензии на осуществление подлежащей лицензированию деятельности, предприниматель не имеет право заниматься.
Свернуть
Описание работы
Эффективность системы управления зависит не только от четкого выбора методов, принципов и функций управления, но и от факторов, способствующих повышению интенсивности процесса управления. Главное место в организации управления занимает организационная структура. Организационная структура должна соответствовать ряду требований: обладать функциональной пригодностью, иметь минимальное количество уровней управления и рациональной пригодностью, иметь минимальное количество уровней управления и рациональные связи между органами управления, быть оперативной, соответствовать уровню текущих и перспективных задач, быть прогрессивной и достаточно гибкой, быть устойчивой в течение достаточно длительного времени и без серьезных перестроек сохранялась прогрессивность. В процессе написания курсовой были изучены основные понятия и принципы, а также изучены теоретические основы управления производственной деятельностью предприятия производственной сферы и роли экономического анализа. Большое внимание было уделено функциям управления организации, дана их характеристика. Анализ системы управления выявил достаточно серьезный подход к ее организации руководства ООО «Трубопласт». Однако, на финансовую устойчивость, прогрессивность и дальнейшее развитие предприятия оказывают как внешние, так и внутренние негативные факторы, которые также сводят управленческие усилия к неэффективности. В этих условиях поиск новых подходов к организации деятельности предприятия, а именно в преобразовании предприятия, может являться одним из правильных решений по сохранению конкурентных позиций предприятия. Мы провели исследование и анализ основных функций и подходов к процессу управления. Была дана экономическая характеристика эффективности управления, а также оценка эффективности реализации предложений. Изучение предмета позволило отметить их основные достоинства и недостатки, которые нужно учитывать при реализации процесса эффективного управления предприятием. В результате проведенных исследований процесса управления производством ООО «Трубопласт» удалось выявить проблемы эффективного развития, а также разработать рекомендации по улучшению организационной системы предприятия в целом. В данной работе, я предлагаю внести изменения в производственный процесс, а именно, оборудовать дополнительную линию по переработки производственных отходов и изготовлению нового вида кабеля. Для этого будет набрана дополнительная группа персонала, в том числе мастера смены, что позволит за счет передачи функций оперативного управления, начальникам смены уменьшить подготовительное и вспомогательное время. На ряду с этим преобразованием, расширить маркетинговый отдел в лице нескольких менеджеров по сбыту, для освоения нового сегмента рынка. В результате внедрения предложения по преобразованию предприятия, следует ожидать, что сократится статья затрат на сырье и утилизацию отходов; новый вид кабеля позволит увеличить число постоянных заказчиков, а изменения в организационной структуре предприятия, будут способствовать дальнейшему эффективному развитию и улучшению организационной системы предприятия ООО «Трубопласт» в целом.
Свернуть
Описание работы
Итак, исходя из поставленных задач, можно сделать следующие выводы: 1. основные средства представляют собой часть производственных средств, сохраняющих свою натуральную форму на протяжении длительного времени и, в процессе использования, переносящую по частям свою стоимость на себестоимость продукции. От того, насколько эффективно используются основные средства на предприятии, зависят такие показатели, как качество и надежность продукции, уровень технической вооруженности, а так же конкурентоспособность и финансовое состояние предприятия. 2. Анализ основных средств в процессе исследования имеет последовательный, многоэтапный характер, что позволяет определить не только состояние и эффективность использования средств труда на текущий момент времени, но и способствует, по результатам аналитической работы, разработке мероприятий, применение которых сможет улучшить показатели эффективности функционирования хозяйствующего субъекта в будущем. 3. Почти все показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Завод ЖБК-1» улучшаются. Завод увеличивает свою выручку, а так же эффективно использует трудовые и производственные ресурсы. Итоговым показателем прибыльности предприятия является прибыль, которая на 291% больше, чем прибыль прошлого года. 4. Показатели фондовооруженности и технической вооруженности благоприятно отражаются на производстве, когда оборудование действительно находится в эксплуатации и дает высокую производительность труда и рост в динамике. Доля активной части основных средств более 60% в общем объеме основных средств. 5. Наблюдается рост основных средств предприятия. Исходя из значения коэффициента износа основных средств оборудование предприятия изнашивается, но незначительно. 6. Фондоемкость продукции уменьшается, что говорит об увеличении эффективности использования основных средств на ОАО «Завод ЖБК-1». Проанализировав влияние основных средств на изменение объема производства, можно сказать, что в большей мере на увеличение объема производства повлиял интенсивный фактор – фондоотдача, поэтому, анализируемое предприятие увеличивает объемы производства в основном за счет более эффективного использования основных средств. Подводя итоги, предлагаем следующие основные направления совершенствования методики анализа состояния и использования основных средств: 1. Включить в расчет показателей фондооснащенности и фондовооруженности остаточную стоимость основных средств, а не первоначальную; в расчет показателей фондоотдачи – стоимость валовой продукции, а не выручку; в расчет рентабельности использования основных средств – прибыль до налогообложения, а не чистую прибыль; 2. Учитывать при анализе динамики показателей (более двух лет) инфляционные процессы, т.е. Обеспечивать сопоставимость по стоимостному показателю и их влияние на финансовую устойчивость организации; 3. Проводить анализ состава и структуры основных средств с учетом их жизненного цикла, включая корректировку финансовых результатов при моральном устаревании оборудования, техники и технологии производства; 4. Использовать амортизационную политику для оптимизации налогооблагаемой прибыли, показателей ликвидности и платежеспособности, а показатель фондоотдачи - для оценки эффективности инвестиционных вложений в основные средства; 5. Анализировать фондоемкость невостребованной продукции; 6. Экономически обосновывать вложения в основные средства, обеспечивая их необходимыми ресурсами, и определять прогнозные значения влияния результатов внедрения в сфере производства и продаж.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК