Таким образом, обеспечение экономической безопасности, для начала они определяют объекты, которые должны быть защищены в первую очередь. Они представляют различные источники, с помощью которых предприятие может достичь финансового успеха. В дальнейшем они контролируют степень защиты предприятия, целью данного мероприятия является выявление слабых мест и возможных угроз. Они систематизируются в зависимости от источника происхождения, вероятности нападения и, по возможности, прогноза и целей вмешательства. После выявления слабых мест служба тестирует различные методы и приемы для предотвращения возможного ущерба. Следует отметить, что система экономической безопасности призвана не только предотвращать ущерб. Будучи многоцелевой системой, ее основные задачи включают работу по оптимизации финансовых и бизнес-процессов. Например, планирование, распределение денежных потоков, планирование производства, расчет пороговых значений экономических показателей. Наиболее важным моментом в перераспределении доходов и расходов предприятия является расчет финансовых ресурсов для обеспечения системы экономической безопасности. Для минимизации угроз организации нужны деньги, то есть чем выше уровень экономической безопасности, тем больше денег требуется. Этот расчет включает в себя не только затраты на реализацию и разработку мероприятий, но и оплату труда сотрудников, которые в них участвуют, содержание средств защиты. Таким образом, необходимо найти баланс между уровнем экономической безопасности и эксплуатационные расходы.
1 Сущность и принципы формирования стратегии кадровой политики предприятия 5
2 Роль кадровой политики в процессе повышения уровня экономической безопасности предприятия 12
3 Правовое регулирование взаимодействия кадровой политики и системы обеспечения экономической безопасности объекта 18
Заключение 25
Список литературы 26
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Цель обеспечения экономической безопасности любой организации - комплексное воздействие на потенциальные и реальные угрозы, которые не позволяют ему успешно функционировать в нестабильной внешней и внутренней среде. Наиболее сложным звеном в системе экономической безопасности является персонал организации, так как именно человеческий фактор может оказать решающее влияние на успех деятельности организации.
Специфика кадровой безопасности предприятия характеризуется воздействием двух групп факторов: объективных и субъективных.
К объективным относятся факторы, действие которых не зависит от хозяйственного поведения конкретных нанимателей. Поэтому они должны быть нейтрализованы специальными методами.
К субъективным относятся факторы, действие которых напрямую зависит от работодателя. В случае проявления указанных факторов кадровая безопасность конкретной попадает под угрозу, поскольку они или прямо провоцируют персонал к различным проявлениям нелояльности к собственному нанимателю, или создают для подобных нарушений благоприятные условия.
2 Волкова Т. А., Волкова С. А. Механизм обес- печения экономической безопасности предприятия // Актуальные вопросы развития современного общества сборник научных статей VI Международной научно- практической конференции. 2016. С. 66–68.
3 Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 96 c.
4 Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Дело, 2015.- 425с.
5 Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт - М., 2017. - 368 c.
6 Калинина И.В., Фаткуллин Р.И. Инноваци- онное развитие предприятий пищевой отрасли: про- блемы и перспективы // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Пищевые и биотехнологии. 2019. Т. 3. № 3. С. 17-22.
7 Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование; Юрайт - М., 2017. - 178 c.
8 Валькович О. Н., Коротких Л. В. Совершенствование кадровой политики государства и предприятия как фактор развития трудового потенциала России // Общество: политика, экономика, право. 2017. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-kadrovoy-politiki-gosudarstva-i-predpriyatiya-kak-faktor-razvitiya-trudovogo-potentsiala-rossii.
9 Валькович О.Н., Лагерева К.А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. 2016. №12-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-strategiya-upravleniya-personalom.
10 Волгина О. С. Совершенствование кадровой политики коммерческого предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 639-642. — URL https://moluch.ru/archive/115/30991/.
11 Загарских В.В. Обеспечение экономической безопасности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. 2015. №45 (420). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obespechenie-ekonomicheskoy-bezopasnosti-predpriyatiya.
12 Ильиных А.С. Экономическая безопасность предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2016. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-bezopasnost-predpriyatiya-3.
13 Касперович С. А., Дербинская Е. А. Экономическая безопасность предприятия: сущность, цели и направления обеспечения // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. 2016. №7 (189). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-bezopasnost-predpriyatiya-suschnost-tseli-i-napravleniya-obespecheniya.
14 Янковская Вероника Владимировна Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала // Traektoriâ Nauki = Path of Science. 2016. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-kadrovoy-politiki-organizatsii-i-povyshenie-eyo-effektivnosti-posredstvom-formirovaniya-navykov-i-kompetentsiy.
15 Alexandra Borisova Пути совершенствования кадровой политики предприятий ресторанного бизнеса // Traektoriâ Nauki = Path of Science. 2017. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/puti-sovershenstvovaniya-kadrovoy-politiki-predpriyatiy-restorannogo-biznesa.