Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что существует ряд общих вопросов, установленных для соглашений любого вида. Они могут включаться в содержание договоров, и имеют правовое значение для их заключения, а также с целью принятия различных актов локального характера. В соглашения принято включать обоюдосторонние обязательства по нижеследующим вопросам: - Оплата труда, его охрана и условия; - Режим труда и отдыха; - Способствование развитию социального партнерства. Соглашение определяет позиции с точки зрения трудового права, по отношению к найму работников по индивидуальным трудовым договорам. В рамках подобных соглашений конкретизируются различные законодательные требования к непосредственному трудовому договору. Эти требования регламентируют условия труда, предусмотренные соглашениями, которые работодатели обязаны обеспечить. В зависимости от количества сторон-участников соглашения бывают: двусторонними, трехсторонними. По сфере влияния на отношения и уровню их заключения, соглашения различаются на следующие виды: Федеральные; Региональные; Отраслевые; Территориальные; Муниципальные; Тарифные. Каждый вид соглашения определяет конкретных участников и определенный тип отношений в трудовой сфере, иными словами, конкретную сферу своего действия. В трудовом договоре не могут предусматриваться те условия, которые способны ухудшить положение работника. Не могут вводиться изменения существующих условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями соглашения. Особо могут быть указаны вопросы, касающиеся испытания при приеме на работу, учитывая, что и в период испытания на работника распространяются положения соглашения. Соглашения федерального уровня регламентируют основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории РФ. Соглашения регионального значения задают общие правила социально-трудовых отношений, нормы заработанной платы и иные условия в границах соответствующего региона. Отраслевые соглашения заключаются при участии отраслевых советов, профсоюза и объединений работодателей по направлениям конкретной промышленной отрасли. В них содержатся социальные гарантии, условия труда и вопросы, касающиеся оплаты труда в данной отрасли. Распространяется такое соглашение только на конкретно данную отрасль. Территориальное соглашение является специальным актом, который устанавливает пути решения определенных вопросов, связанных с территориальным аспектом, например работа в условиях Крайнего Севера. Иные соглашения – соглашения, заключаемые между сторонами на любом из уровней социального партнерства по другим направлениям регулирования социального партнерства. Порядок и сроки разработки и заключения данного соглашения определяется специальной комиссией, которая образуется сторонами участниками на паритетной основе. Содержание соглашения и его структура определяется непосредственно сторонами и может включать в себя вопросы содействия занятости, социально-бытовые вопросы, вопросы подготовки и переподготовки кадров, гарантии и льготы, оплату труда, порядок разрешения спорных ситуаций и иные вопросы, возникающие в ходе консультаций. Срок действия подобных соглашений определяется сторонами и не может превышать три года.
1 Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия. 6
1.1 Трудовое право и трудовые отношения 6
1.2 Соглашение как договорный источник трудового права 9
1.3 Возможности трудового соглашения 11
1.4 Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения 15
2 Особенности соглашений 19
2.1 Соглашение об изменении условий договора 19
2.2 Генеральные соглашения 23
2.3 Особенности заключения отраслевых соглашений 26
2.4 Соглашения в публичном праве 27
3 Проблемы правового регулирования соглашений в трудовом праве 32
Заключение 37
Список литературы 39
Особенности действия соглашения характеризуют его в качестве локального нормативного правового акта, заключаемого в договорном порядке. Действие соглашения направлено на урегулирование обязанности работодателя и работников, обеспечение надлежащих условий труда, приспособление отдельных положений трудового законодательства к новым реалиям в конкретной организации.
Соглашение может обозначать несколько разных по природе явлений правового характера: юридического факта или сделки, самого правоотношения, возникшего на данном основании, или формы совершения действия (письменный документ).
В подавляющем большинстве случаев соглашение понимается только в первом из приведенных значений, то есть как сделка. Общепризнанным остается понимание соглашения, как одного из основных средств для регулирования отношений между частными лицами. В то же время ни одно из приведенных понятий не отражает регулятивный характер соглашения. В таком понятии, то есть как регулятор действий двух сторон, соглашение не совпадает с понятием сделки. В теории права, вообще, как и в теории гражданского права, в частности, под сделкой понимается разновидность юридического факта, под которым понимают такое обстоятельство реальной действительности, с которым нормы закона непосредственно связывают возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений.
Соглашение является результатом непосредственного согласия между сторонами, в связи с которым у сторон возникают, после заключения соглашения, права и обязанности, Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности заключения соглашения, предусматривая ряд правил, которые должны выполняться работодателем и работниками. Если данные обязательные условия отсутствуют, это говорит о том, что данный документ, скорее всего неправомерный и не имеет юридической силы.
Степень изученности темы работы. Данную тему исследовали ученые, такие как: Л.Н.Анисимов, А.Ф.Обыденнова, А.И.Иванов, С.А.Иванов, М.В.Молодцов, С.Ю. Головина, Н.М.Саликова и многие другие
При написании данной работы использовались материалы таких авторов как Захарова Н.А., Зыкова И.В., Иванчак А.И., Казанцев В.И., Карпов А.В.
Предмет исследования – соглашение. Объект исследования – трудовое право. Цель данной работы – изучить соглашения. Понятие, содержание, порядок заключения и изменения. Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи:
1. Определить понятия трудового права и трудовых отношений
2. Изучить соглашение как договорный источник трудового права
3. Рассмотреть возможности трудового соглашения
4. Проанализировать порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
5. Охарактеризовать соглашение об изменении условий договора
6. Дать анализ генеральному соглашению
7. Дать характеристику особенностям заключения отраслевых соглашений
8. Дать определение соглашению в публичном праве
9. Изучить проблемы правового регулирования соглашений в трудовом праве
При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ. // Консультант Плюс
3. "Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"// Консультант Плюс
4. Решение № 2-212/2019 2-212/2019~М-111/2019 М-111/2019 от 27 февраля 2019 г. по делу № 2-212/2019// Консультант Плюс
5. Решение № 2-269/2019 2-269/2019~М-75/2019 М-75/2019 от 27 февраля 2019 г. по делу № 2-269/2019// Консультант Плюс
Научная литература
6. Барбашова Т.П. Защита трудовых прав работников. – М.: Журнал "Управление персоналом", 2014. – 104 с.
7. Белянинова Ю.В. Трудовое право. – М.: Приор-издат, 2015. – 222 с.
8. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 512 с.
9. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2014. – 448 с.
10. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2015. – 240 с.
11. Власов А.А. Трудовое право. Краткий курс лекций. – М.: Юрайт, 2014. – 206 с.
12. Гейхман В.Л. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 528 с.
13. Головина С.Ю. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 384 с.
14. Губенко А.В. Защита трудовых прав работников. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 128 с.
15. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. – М.: Проспект, 2014. – 276 с.
16. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Российская академия правосудия РАП, Статус, 2015. – 624 с.
17. Желтов О.Б. Трудовое право. – М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2016. – 440 с.
18. Захарова Н.А. Трудовое право. Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2014. – 256 с.
19. Зыкова И.В. Трудовое право. – М.: Ось-89, 2015. – 240 с.
20. Иванчак А.И. Трудовое право Российской Федерации. Практикум. – М.: МГИМО-Университет, 2015. – 356 с.
21. Казанцев В.И. Трудовое право. – М.: Академия, 2015. – 432 с.
22. Карпов А.В. Трудовое право России. – М.: Омега-Л, 2014. – 272 с.
23. Касумов А.М. Правовое регулирование трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав. – М.: Проспект, 2015. – 328 с.
24. Киселев И.Я. Трудовое право. – М.: Эксмо, 2014. – 608 с.
25. Ласкина Н.В. Трудовое право. Базовый курс. – М.: А-Приор, 2016. – 142 с.
26. Лебедев В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).Книга 2. Коллективное трудовое право. – М.: Статут, 2015. – 192 с.
27. Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 томах. Том 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2016. – 1152 с.
28. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. – М.: Юридический центр, Юридический центр, 2016. – 940 с.
29. Маврин С.П. Трудовое право России. – СпБ.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, Издательство юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. – 448 с.
30. Магницкая Е.В. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2015. – 208 с.
