Одной из основных проблем управления предприятием является проблема управления его персоналом. Сегодня трудно переоценить всю важность данной проблемы, поскольку в современной рыночной экономике кадры решают если не все, то очень многое. Традиционно, кадры (Персонал) - наиболее сложный объект управления предприятием, поскольку является живым и имеет возможность самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое не определена. В условиях современного этапа научно-технического прогресса роль работника в производстве меняется коренным образом. На современном этапе планирования потребностей в персонале - неотъемлемая составляющая процесса менеджмента человеческих ресурсов, главная функция которого - количественное и качественное определение потребностей в персонале и разработка мероприятий по обеспечению организации необходимыми специалистами для достижения определенных организационных целей. Планирование потребностей в персонале осуществляется в соответствии с кадровой политики организации и стратегии развития организации в целом. Основная задача планирования персонала - это "перевести" имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в квалифицированном персонале, то есть вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов организации и определить время, в которое они будут выполнены. И как только эти неизвестные величины будут найдены, в рамках кадрового планирования необходимо составить планы достижения выполнения этих потребностей. Для этого на предприятии и составляется план по труду и персонала.
Глава 1. Теоретические аспекты определения потребностей предприятия в кадрах 6
1.1. Сущность разработки плана по труду и персоналу на предприятии 6
1.2. Этапы, из которых состоит система планирования обеспеченности кадрами организации 8
Глава 2. Особенности подбора и комплектования персонала 12
2.1. Методический инструментарий организации поиска и отбора персонала 12
2.2. Характеристика существующих методов подбора персонала 18
Заключение 24
Список источников 25
В системе управления человеческими ресурсами заложены основные функции менеджмента, из которых планирования является основополагающим.
Среди современных исследователей проблем управления персоналом и кадрового менеджмента, которые исследуют вопросы теории и практики отбора персонала необходимо отметить: Д.А. Аширов, Т.Ю. Базарову, М.И. Басакова, И.В. Бизюков, А.А. Блинова, Б.Н. Генкина, E.H. Дубиненкову, А.П. Егоршина, А .Я. Кибанова, К.А. Кравченко, М.И. Магуру, И.К. Макарову, C.А. Шапиро.
Анализ последних исследований показывает, что одним из важнейших элементов кадрового менеджмента является отбор и развитие персонала. Отдельные аспекты отбора персонала рассмотрены в работах В. Бакуменко, Л. Гогин, В. Дятлова, М. Ивашова, А. Кибанова, В. Куценко, В. Лозницы, П. Назимко, М. Снитчук, А. Турчинова, В. Травина, В. Чугуевского.
Цель исследования – раскрыть определение потребностей предприятия в кадрах.
Объект исследования – кадровая политика предприятия.
Предмет исследования – особенности потребностей предприятия в кадрах.
Задачи исследования:
- рассмотреть сущность разработки плана по труду и персоналу на предприятии;
- навести этапы, из которых состоит система планирования обеспеченности кадрами организации;
- определить методический инструментарий организации поиска и отбора персонала;
- дать характеристику существующих методов подбора персонала.
Методы исследования – теоретический анализ источников.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников.
2. Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки: пер. с англ. /Д. Купер, И. Т. Робертсон, Г. Тинлайн. – М.: Вершина, 2015. – 325 с.
3. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом /В.А. Куцивол //Управление персоналом. – 2015. – № 7. – С. 103.
4. Магура М. И. Поиск и подбор персонала / М. И. Магура. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ООО "ЖУРНАЛ" Управление персоналом, 2013. – 304 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2010. — 704 с.
6. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высшая школа, 2016. — 383 с.
7. Особенности управления персоналом во Франции: – [Электронный ресурс]. – Режим доступу: http://t4b.nаrоd.ru (дата обращения: 15.09.2019)
8. Система отбора персонала в США. – [Электронный ресурс]. – Режим доступу: http://glоbаltеkа.ru (дата обращения: 15.09.2019)
9. Третьяков С. Н. Системный и комплексный подходы [Электронный ресурс] / С. Н. Третьяков – Режим доступа : http://unmm.ru/articles/154.
10. Тюльпанов А. Зарубежный опыт управления персоналом /А. Тюльпанов //Управление персоналом. – 2018. – № 19. – С. 43.
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРАМ, 2017. — 512 с.
12. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2018. — 423 с.