Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Добролюбова, 16/2

support@professsor.com
Служба техподдержки
Заказ 2299
Курсовая: Обеспечение кадровой безопасности предприятия
Цена: 300
Дата создания: 2020 год
16 октября 2020
42 стр.
61 %
Описание работы

В ходе написания курсовой работы было установлено, что кадровая безопасность – это совокупность мер, направленных на минимизацию психогенных кадровых рисков, обусловленных психологической надежностью (ненадежностью) работника, предполагающих причинение ущерба как организации (ее отделов, подразделений, департаментов и т. п.), так и самому субъекту трудовой деятельности. Процесс кадровой безопасности должен включать мониторинг и оценку психологической надежности и кадровых рисков служащих. Нанести предприятию как имущественный, так и неимущественный ущерб могут кадровые риски. Угроза кадровой безопасности – это совокупность условий и факторов, создающих угрозу интересам сотрудников предприятия; это конфликт интересов региона, организации и наемного персонала в отношении развития человеческих ресурсов. Анализ кадровой безопасности предприятия является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основной разработки научно обоснованных планов и управленческих решений. В качестве базы исследования выбран хозяйствующий субъект АО «Авиационная компания «Авиашельф». Проведя анализ основных показателей АО «Авиационная компания «Авиашельф», можно заключить, что структура баланса предприятия полностью соответствует норме. Основные показатели деятельности предприятия соответствуют норме. Несмотря на хорошее финансовое положение и рост всех экономических показателей, у АО «Авиационная компания «Авиашельф», все же имеется ряд проблем, а именно: - На предприятии существует небольшая текучесть кадров. Однако темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Это оказывает положительное воздействие на деятельности предприятия; - Не смотря на то, что производительность труда растет, темпы роста этого показателя снижены, так как на предприятии выявлены внутрисменные простои и потери рабочего времени; - Наблюдается снижение уровня специалистов в общем составе работающих, особенно молодых специалистов; - Ухудшается динамика повышения квалификации работающих. Исходя из выявленных проблем были предложено мероприятие, направленное на разработку системы мотивации персонала, с целью сокращения текучести кадров. На осуществление данного мероприятия потребуется 306 000 руб. Затраты минимальны, из расчета того, сколько прибыли может потерять предприятие, не предпринимая никаких действий. Таким образом, мероприятие можно считать эффективным к внедрению на предприятии. Цель курсовой работы достигнута.





Содержание
Введение 3
1 Проблемы обеспечения кадровой безопасности предприятия 5
1.1 Роль кадровой безопасности в системе управления предприятия 5
1.2 Риски и угрозы кадровой безопасности предприятия 7
Выводы первой главы 11
2 Оценка кадровой безопасности предприятия АО Авиационная компания «Авиашельф» 12
2.1 Экономико-организационная характеристика АО Авиационная компания «Авиашельф» 12
2.2 Анализ состава персонала предприятия и его качественные характеристики 21
Выводы второй главы 30
3 Обеспечение экономической безопасности предприятия на основе совершенствования системы управления персоналом 31
3.1 Направления обеспечения кадровой безопасности на предприятии 31
3.2 Внутренний аудит персонала предприятия 35
Выводы третей главы 38
Заключение 39
Список используемых источников 41
Приложения 43
Свернуть
Введение
Вопросы обеспечения кадровой безопасности являются важными для любой организации. Особую актуальность заявленная проблематика приобретает в системе государственной и муниципальной службы, а также в коммерческих организациях. Именно сотрудники являются той основой, обеспечивающей кадровую, информационную, экономическую, материально-техническую и другие виды безопасности организации. Важное значение должно придаваться психологической надежности работника, позволяющей минимизировать риски, связанные с использованием человеческих ресурсов, потенциалов в организации.
Своевременная оценка кадровых рисков, психологической надежности работника в процессе отбора, подбора, увольнения, профессионализации, планировании карьеры, увольнения, выхода на пенсию способствует обеспечению безопасности организации, эффективному, качественному выполнению работником профессиональных функций в соответствии с установленным должностным регламентом.
Объектом исследования в курсовой работе является АО «Авиационная компания «Авиашельф». Основным видом деятельности предприятия является перевозка воздушным грузовым транспортом, не подчиняющимся расписанию.
Предметом исследования является кадровая безопасность предприятия.
Основная цель курсовой работы – разработать мероприятия по повышению уровня кадровой безопасности предприятия.
Достижение поставленной цели в курсовой работе реализуется посредством решения следующих задач:
- изучить роль кадровой безопасности в системе управления предприятия;
- рассмотреть риски и угрозы кадровой безопасности;
- изучить общую характеристику АО «Авиационная компания «Авиашельф» и провести анализ основных экономических показателей;
- провести анализ состава персонала предприятия и его качественные характеристики;
- разработать мероприятия по повышению уровня кадровой безопасности АО «Авиационная компания «Авиашельф».
При выполнении курсовой работы были изучены и использованы законодательные и нормативные материалы РФ, труды отечественных и зарубежных специалистов по проблеме, а также статистические источники, периодическая печать и электронные ресурсы.
Источниками информации для написания курсовой работы служат устав, учетная политика, годовая бухгалтерская отчетность предприятия.
В процессе исследования применялись общие методы научного познания: наблюдения, системного и логико-смыслового анализа. Анализ практических материалов проведен с использованием методов группировки, выборки, сравнения и обобщения. При анализе финансовых показателей применялись такие методы финансового анализа, как горизонтальный, вертикальный, коэффициентный.
Практическая значимость работы заключается в разработке конкретных рекомендаций по обеспечению кадровой безопасности АО «Авиационная компания «Авиашельф»
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Свернуть
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2019. – 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
3. Об акционерных обществах. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
4. Об информации, информационных технологиях и о защите информации – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
5. О безопасности. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
6. Абаков, Н.В. Базовые подходы к анализу финансового положения предприятия: – М.: Норма, 2014. – 255 с.
7. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: МАРКЕТ ДС, 2015. – 304 с.
8. Алтунин, А.Е. Модели и алгоритмы принятия решений в нечетких условиях / А.Е. Алтунин, М.Б. Семухин. – Тюмень: Из-во Тюменского государственного университета, 2015. – 352 с.
9. Берзинь, И.Э. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко, С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2019. – 368 с.
10. Борисов, А.Б. Большой энциклопедический словарь / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2014. – 895 с.
11. Борзунов А.А. К вопросу о сущности понятия «кадровый риск» // Экономика и современный менеджмент: теория и практика : сб. ст. по матер. XL. Междунар. Науч. – практ. Конф. – Новосибирск: СибАК, 2019. – с 14-15.
12. Буланова Е.Н. Определение понятия кадрового риска // Управление персоналом. Ученые записки. Книга V / под ред. д-ра эконом. Наук, проф. В.К. Потемкина. – Спб.: Изд-во Санкт-Петербургской академии управления персоналом, 2015. – 334 с.
13. Буланова Е.Н. Социально-экономическое содержание и измерение кадрового риска в хозяйственной организации : автореф. дис. … канд. экон. Наук. – Спб., 2016. – 18 с.
14. Бусыгина И.С. Цели и задачи управления персоналом в системе кадровой безопасности предприятия (организации) // Ученые записки. – 2013. №2. Т. 2. – 46 с.
15. Беллман, Р. Принятие решений в расплывчатых условиях / Р. Беллман, Л.А. Заде // Вопросы анализа и процедуры принятия решений. – М.: Мир, 2018. – 346 с.
16. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2015. – 96 с.
17. Верховцев, А.В. Методические рекомендации по организации кадровой службы / А. В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 123 с.
18. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 336 с.
19. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Грузинов. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2015. – 795 с.
20. Егорова Л.С., Фролова П.С., Фролова О.Н Риски и угрозы в системе кадровой безопасности организации // Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2015. - №9. – 145 с.
21. Ермолович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермолович. – Минск: Совр. школа, 2016. – 492 с.
22. Забиралова, Л.М. Управление рисками, связанными с человеческими ресурсами // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2014. - №7 (15). – С. 17-22
23. Зубов, В.М. Как измеряется производительность труда в США / В.М. Зубов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 150 с.


Свернуть
24.10.20 Описание
40 стр.
71%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
Под конкурентоспособностью стоит понимать относительную рыночную величину, которая динамично изменяется и характеризует возможность предприятия получать прибыль от своей деятельности в современных рыночных условиях с помощью эффективного использования организационно-управленческого, производственного, научного, экономического, технического, маркетингового и иного потенциала предприятия. На сегодняшний день существует множество различных подходов к определению конкурентного положения предприятия на рынке. Предпринимательство в последние годы как подвергалось законодательному давлению со стороны государства, так и параллельно создавались меры поддержки для его развития. А ведь не стоит недооценивать роль малого и среднего предпринимательства в российской экономике. Создание дополнительных рабочих мест, развитие конкуренции, а, следовательно, улучшение качества товаров и услуг, рост и развитие национальной экономики – за все это отвечает малый бизнес. Рынок не может быть целиком обеспечен только крупными предприятиями: существуют такие отрасли, которые совершенно для них непривлекательны. Для экономики в целом деятельность малых фирм является важным фактором повышения ее гибкости. По уровню развития малого предпринимательства специалисты даже судят о способности страны приспосабливаться к меняющейся экономической обстановке. Для России, находящейся на начальном этапе развития рыночных отношений, именно создание и развитие сектора малого предпринимательства должно стать основой социальной реструктуризации общества, обеспечивающей подготовку населения и переход всего хозяйства страны к рыночной экономике. Несмотря на трудности, этот вид предпринимательства развивается, набирает темпы роста, решая экономические, социальные, научно-технические проблемы. В РФ сложилась определенная инфраструктура поддержки развития малого предпринимательства на федеральном уровне и на уровне субъектов Федерации. К федеральным органам, осуществляющим регулирование развития малого предпринимательства, его поддержку (в том числе функциональную), относятся Президент РФ и его Администрация, Федеральное Собрание РФ, Правительство РФ, федеральные министерства, службы, государственные комитеты. Так, в реализации федеральных комплексных программ поддержки и развития малого предпринимательства принимают участие следующие федеральные министерства: экономического развития и торговли, финансов, юстиции, образования и др.. Предпринимательское дело, как и любая иная деятельность, осуществляется на основе закона. Нарушение требований закона может привести к ответственности (административной и уголовной). Вместе с тем, этот же закон защищает права предпринимателя. В нём запрещается совершать поступки и действия, мешающие предпринимателю в реализации его прав. Предприниматель имеет право привлечения к бизнесу других работников на основе договоров. В его обязанности входит начисление и выплата всех взносов во внебюджетные фонды на наёмных работников. Также, он обязан создавать безопасные условия для труда работников и реализовывать только отвечающую нормам продукцию. Как налогоплательщик, предприниматель обязан своевременно представлять декларации и иные предусмотренные формы отчетности. Без соответствующей особой лицензии на осуществление подлежащей лицензированию деятельности, предприниматель не имеет право заниматься.
Свернуть
Описание работы
Эффективность системы управления зависит не только от четкого выбора методов, принципов и функций управления, но и от факторов, способствующих повышению интенсивности процесса управления. Главное место в организации управления занимает организационная структура. Организационная структура должна соответствовать ряду требований: обладать функциональной пригодностью, иметь минимальное количество уровней управления и рациональной пригодностью, иметь минимальное количество уровней управления и рациональные связи между органами управления, быть оперативной, соответствовать уровню текущих и перспективных задач, быть прогрессивной и достаточно гибкой, быть устойчивой в течение достаточно длительного времени и без серьезных перестроек сохранялась прогрессивность. В процессе написания курсовой были изучены основные понятия и принципы, а также изучены теоретические основы управления производственной деятельностью предприятия производственной сферы и роли экономического анализа. Большое внимание было уделено функциям управления организации, дана их характеристика. Анализ системы управления выявил достаточно серьезный подход к ее организации руководства ООО «Трубопласт». Однако, на финансовую устойчивость, прогрессивность и дальнейшее развитие предприятия оказывают как внешние, так и внутренние негативные факторы, которые также сводят управленческие усилия к неэффективности. В этих условиях поиск новых подходов к организации деятельности предприятия, а именно в преобразовании предприятия, может являться одним из правильных решений по сохранению конкурентных позиций предприятия. Мы провели исследование и анализ основных функций и подходов к процессу управления. Была дана экономическая характеристика эффективности управления, а также оценка эффективности реализации предложений. Изучение предмета позволило отметить их основные достоинства и недостатки, которые нужно учитывать при реализации процесса эффективного управления предприятием. В результате проведенных исследований процесса управления производством ООО «Трубопласт» удалось выявить проблемы эффективного развития, а также разработать рекомендации по улучшению организационной системы предприятия в целом. В данной работе, я предлагаю внести изменения в производственный процесс, а именно, оборудовать дополнительную линию по переработки производственных отходов и изготовлению нового вида кабеля. Для этого будет набрана дополнительная группа персонала, в том числе мастера смены, что позволит за счет передачи функций оперативного управления, начальникам смены уменьшить подготовительное и вспомогательное время. На ряду с этим преобразованием, расширить маркетинговый отдел в лице нескольких менеджеров по сбыту, для освоения нового сегмента рынка. В результате внедрения предложения по преобразованию предприятия, следует ожидать, что сократится статья затрат на сырье и утилизацию отходов; новый вид кабеля позволит увеличить число постоянных заказчиков, а изменения в организационной структуре предприятия, будут способствовать дальнейшему эффективному развитию и улучшению организационной системы предприятия ООО «Трубопласт» в целом.
Свернуть
Описание работы
Итак, исходя из поставленных задач, можно сделать следующие выводы: 1. основные средства представляют собой часть производственных средств, сохраняющих свою натуральную форму на протяжении длительного времени и, в процессе использования, переносящую по частям свою стоимость на себестоимость продукции. От того, насколько эффективно используются основные средства на предприятии, зависят такие показатели, как качество и надежность продукции, уровень технической вооруженности, а так же конкурентоспособность и финансовое состояние предприятия. 2. Анализ основных средств в процессе исследования имеет последовательный, многоэтапный характер, что позволяет определить не только состояние и эффективность использования средств труда на текущий момент времени, но и способствует, по результатам аналитической работы, разработке мероприятий, применение которых сможет улучшить показатели эффективности функционирования хозяйствующего субъекта в будущем. 3. Почти все показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Завод ЖБК-1» улучшаются. Завод увеличивает свою выручку, а так же эффективно использует трудовые и производственные ресурсы. Итоговым показателем прибыльности предприятия является прибыль, которая на 291% больше, чем прибыль прошлого года. 4. Показатели фондовооруженности и технической вооруженности благоприятно отражаются на производстве, когда оборудование действительно находится в эксплуатации и дает высокую производительность труда и рост в динамике. Доля активной части основных средств более 60% в общем объеме основных средств. 5. Наблюдается рост основных средств предприятия. Исходя из значения коэффициента износа основных средств оборудование предприятия изнашивается, но незначительно. 6. Фондоемкость продукции уменьшается, что говорит об увеличении эффективности использования основных средств на ОАО «Завод ЖБК-1». Проанализировав влияние основных средств на изменение объема производства, можно сказать, что в большей мере на увеличение объема производства повлиял интенсивный фактор – фондоотдача, поэтому, анализируемое предприятие увеличивает объемы производства в основном за счет более эффективного использования основных средств. Подводя итоги, предлагаем следующие основные направления совершенствования методики анализа состояния и использования основных средств: 1. Включить в расчет показателей фондооснащенности и фондовооруженности остаточную стоимость основных средств, а не первоначальную; в расчет показателей фондоотдачи – стоимость валовой продукции, а не выручку; в расчет рентабельности использования основных средств – прибыль до налогообложения, а не чистую прибыль; 2. Учитывать при анализе динамики показателей (более двух лет) инфляционные процессы, т.е. Обеспечивать сопоставимость по стоимостному показателю и их влияние на финансовую устойчивость организации; 3. Проводить анализ состава и структуры основных средств с учетом их жизненного цикла, включая корректировку финансовых результатов при моральном устаревании оборудования, техники и технологии производства; 4. Использовать амортизационную политику для оптимизации налогооблагаемой прибыли, показателей ликвидности и платежеспособности, а показатель фондоотдачи - для оценки эффективности инвестиционных вложений в основные средства; 5. Анализировать фондоемкость невостребованной продукции; 6. Экономически обосновывать вложения в основные средства, обеспечивая их необходимыми ресурсами, и определять прогнозные значения влияния результатов внедрения в сфере производства и продаж.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК