Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические основы организации работы с детьми группы риска в муниципальном образовании. 5 1.1 Сущность организации работы с детьми группы риска в органах местного самоуправления 5 1.2 Нормативно-правовые основы работы с детьми и подростками 13 1.3 Группа риска в проблемном поле муниципального управления 18 Глава 2. Организация работы с детьми группы риска в Березовском городском округе 31 2.1 Характеристика учреждения Управление культуры и спорта Березовского городского округа 31 2.2 Анализ по работе с детьми группы риска в Березовском городском округе 39 2.3 Разработка рекомендаций по совершенствования работы муниципального образования в сфере защиты детей «группы риска» 47 Заключение 56 Список использованной литературы 59 Приложение 1 66 Приложение 2 79

2.2. Анализ профессионально-личностных качеств руководителя на примере Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области От профессиональной компетентности государственных служащих зависит эффективность деятельности органов государственной власти, что в свою очередь является залогом крепкого государства. Поэтому в настоящее время очень важно с помощью системы оценки эффективности деятельности государственных служащих на основе выделения их профессиональных и личностных качеств сформировать сильный кадровый потенциал для эффективной работы государственных органов власти. Цель исследования – выяснить уровень профессиональных и личностных качеств у руководителей в Комитете по труду и занятости населения Волгоградской области. Задачи исследования : 1. Выявить проблемные области в сфере управления в Комитете по труду и занятости населения; 2. Определить следующие показатели: 2.1. Уровень оценки профессиональных качеств руководителей; 2.2. Уровень управленческой подготовки руководителей; 2.3. Уровень личностных характеристик; 2.4. Уровень доверия существующий между сотрудниками; 2.5 Количество мужчин и женщин в Комитете; 2.6. Возврат сотрудников Комитета; 2.7. Наличие высшего образования среди сотрудников Комитета; 2.8. Наличие специального профильного образования у сотрудников Комитета; 2.9. Уровень стажа работы сотрудников данного Комитета. 3. разработать рекомендации по совершенствованию профессиональных и личностных качеств руководителей Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области. Объект – должностные лица и государственные гражданские служащие Комитета по труду и занятости населения. Предмет – профессиональные и личностные компетенции у должностных лиц и государственных гражданских служащих Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области. Генеральная совокупность исследования – 64 сотрудника Комитета. Выборочная совокупность – сплошная, единица наблюдения – все сотрудники Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области. Для сбора первичной социологической информации применяется метод анкетного опроса, а так же интервью. Инструментарий исследования - анкета для должностных лиц и государственных гражданских служащих Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области и вопросы интервью для руководителей данного Комитета.

Структура работы соответствует логике поставленных целей и задач и состоит из введения ,основной части ,заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе «Концептуальный подход государственной политики в сфере занятости и трудоустройства» раскрывается понятие занятости и трудоустройства населения, их виды и формы обеспечения. Выделяются основные направления, цели и формы государственного регулирования рынка труда, основные направлениями деятельности бирж труда. Рассматривается современное положение молодежи на рынке труда в Республике Татарстан. Во второй главе «Современные механизмы реализации государственной политики в сфере занятости и трудоустройства молодежи в РТ» раскрывается понятие социально-трудовых отношений и молодежно-кадрового резерва, и виды инструментариев. Рассматривается открытие служб занятости для создания эффективных условий занятости молодежи в регионах Республики Татарстан и их направления. Проблемы занятости и трудоустройства молодежи в РТ .Анализ и формулировка основных направлений молодежной политики государства в сфере занятости