Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что трудовой договор представляет собой соглашение, согласно которому работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей трудовой функцией, а работодатель, в свою очередь, должен обеспечить ему все необходимые условия труда и вовремя выплачивать заработную плату. Кроме того, утрачивают силу старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые, которые более широко раскрывают понятия, делают акценты на тех деталях, на которые ранее законодатель не обращал внимание. По своей структуре и особенностям данные понятия требуют большого внимания. Трудовой договор содержит в себе ряд условий, которых стороны должны придерживаться. При согласовании всех существенных условий договор между работником и работодателем может считаться заключенным. Трудовой договор имеет свои признаки и присущие ему функции. Право на труд граждан РФ реализуется непосредственно через заключение трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает порядок заключения договора, а также содержит в себе перечень оснований для расторжения или прекращения последнего. Вопросы, связанные с трудовым договором регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с трудовым договором, его сутью, функциями, порядком заключения, расторжения и прекращения. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия субъектов трудового права, работодателя как субъекта трудового права, его правового статуса, понятие представителей работодателей и их общая характеристика. Проанализировав вышеуказанное, нужно сказать, что трудовой договор – особая форма закрепления правоотношений на предприятии. В договоре предусматриваются условия работы, рабочее время, отдых, права и обязанности сторон, ответственность и т.д. В работе были проанализированы четыре теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос трудового договора и порядка его заключения. Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни. Из вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования. Это очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего усвоения профессии и применения полученных знаний на практике.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………..5
1.1. Понятия, признаки и сущность трудового договора…………………...5
1.2. Функции трудового договора…………………………………………….7
ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………..….11
2.1. Условия трудового договора……………………………………………….11
2.2. Порядок заключения трудового договора…………………………………16
Заключение…………………………………………………………………………22
Список использованной литературы…………………………………………….24
Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем. Данные взаимоотношения оформляются путем заключения трудового договора, который предусматривает в своем содержании основные условия труда и работ. Четкое регулирование понятие трудового договора, при помощи норм права является важным этапом для достижения задач трудового права. Отдельные признаки трудового договора, его сущность требуют детального рассмотрения и изучения, поскольку это поможет наиболее правильно понять суть трудовых правоотношений. В свою очередь, в трудовом договоре предусматриваются существенные условия труда, права и обязанности сторон и др.
Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы при порядке заключения трудового договора, согласовании его условий, а также толкованием норм, касающихся его содержания.
Цель курсовой работы – изучение особенностей трудового договора в трудовом праве.
Предмет исследования – трудовой договор.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем на основе заключенного трудового договора.
Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, связанные с трудовым договором, то основным законом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии.
На сегодняшний день вокруг данного понятия множество дискуссий и противоречий, разные точки зрения ученых по поводу его толкования.
Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку почти на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, заключаемыми между сторонами. Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах.
Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. В данной работе ставятся такие задачи: рассмотрение понятия трудового договора и подходов к его определению, вопросов, касающихся признаков, сущности, функций и порядка заключения трудового договора, его места в системе трудового права.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6
4. Комментарий к трудовому кодексу
5. Трудовое право: учеб. / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма – Инфра-М, 2019.
6. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2015.
7. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2013.
8. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право. - 2019.
9. Трудовое право: учеб.для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Издательство Юрайт, 2012. - 379с. – Серия: Бакалавр. Базовый курс.
10. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М: РГ-Пресс, 2018. – 490 с.
11. Гасанов К.А., Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014, - 504 с.
12. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. – М.: Юрайт, 2019. – 548 с.
13. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. – М.: Проспект, 2014 – 192 с.
14. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия, 2018. – 432 с.
15. Желтов О. Д. Трудовое право. Учебник. – М.: Флинта, НОУ ВПОМПСИ, 2017. – 440 с.
16. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 160 с.
17. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2019. – 208 с.
