Дисциплина труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений, самостоятельным принципом и институтом трудового права. Система источников обеспечения дисциплины труда включает в себя Конституцию РФ, отраслевое законодательство, международно-правовые акты, принятые работодателем локальные нормативно-правовые акты, договоры и соглашения. Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт работодателя, в котором регламентированы основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы организации, система времени работы и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, и порядок их реализации, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Нарушения трудовой дисциплины можно классифицировать по множеству оснований. Законодатель выделяет виды нарушений, на основе объекта такого нарушения. При рассмотрении вопроса о причинах допущенного нарушения трудовой дисциплины необходимо учитывать все обстоятельства для объективной оценки ситуации, в целях правильного и справедливого разбирательства и поиска виновных в нарушении трудовой дисциплины лиц. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников компании подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Трудовое законодательство России предусматривает особые правовые средства, способствующие обеспечению соблюдения работниками трудовой дисциплины. К ним относятся различные меры убеждения, материального и морального поощрения за успешную работу и ответственности в случае нарушение трудовой дисциплины, при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. В содержании ст. 192 ТК РФ присутствует норма декларативного характера, практически не реализуемая на практике ввиду отсутствия четких объективных критериев оценки – при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. В связи с этим существует острая необходимость внесения изменений в закон и закрепления соответствующих критериев. Поиск этих критериев и проверку их эффективности необходимо начать с правоприменительной практики судов Российской Федерации. В ходе исследования решены поставленные задачи и достигнута цель – всесторонне изучены вопросы трудовой дисциплины и методов ее обеспечения. Подтверждена актуальность и выявлены проблемные вопросы, являющие собой самостоятельный научный и практический интерес.
1 Дисциплина труда 5
1.1 Понятие дисциплины труда 5
1.2 Источники обеспечения дисциплины труда 8
1.3 Виды нарушений дисциплины труда 12
2 Методы обеспечения дисциплины труда 17
2.1 Методы убеждения, как средство обеспечения дисциплины труда 17
2.2 Меры поощрения, как средство обеспечения дисциплины труда 20
2.3 Меры принуждения, как средство обеспечения дисциплины труда 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Дисциплина труда выступает эталоном поведения для всех работников организации. Она представляет собой особую систему направлений и методов воздействия, обеспечивающих нормальное функционирование экономического субъекта. Изучение вопроса обеспечения дисциплины труда в ее теоретическом аспекте позволит увидеть все недочеты в существующих реалиях конкретной компании и впредь не допускать оплошностей в регулировании данной сферы и обеспечении ее соблюдения. Этим обусловлена актуальность поставленной цели исследования
Объект исследования представляет собой общественные отношения, связанные с регламентацией и обеспечением дисциплины труда.
Предмет исследования – методы обеспечения трудовой дисциплины компании.
В рассмотрении вопросов трудовой дисциплины и методов ее обеспечения состоит цель настоящего исследования. Для ее достижения необходимо решить следующие задачи:
1) Раскрыть содержание термина «трудовая дисциплина»;
2) Рассмотреть систему источников обеспечения дисциплины труда в компании;
3) Исследовать существующие виды нарушений трудовой дисциплины и их особенности;
4) Изучить существующие методы обеспечения дисциплины труда.
Вопросами регулирования и обеспечения дисциплины труда занимались следующие теоретики и практики: Н.Г. Александров, М.Э. Дзарасов, Э.Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров, С.В. Колобова, Ю.С. Пятаков, В.Н. Сергеенко, А.В. Смирнов и др.
Структура работы обусловлена поставленной целью и состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 // Собрание законодательства РФ. - 1996. № 17. Ст. 1915.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Закон РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
5. О государственных наградах Российской Федерации: Указ Президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 // Российская газета. – 1994. - № 46.
6. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 47. - Ст. 5742.
7. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1992. - № 9. - Ст.608.
8. Всеобщая Декларация прав Человека, принята резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17. - Ст. 291.
9. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят резолюцией Генеральной Ассамблее ООН от 16 декабря 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17. - Ст. 291.
10. Европейская конвенция о защите прав Человека и Основных свобод, заключена в Риме 04 ноября 1950 г. // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.
11. Аббасова Е.В., Васильев В.А. Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников / Е.В. Абасова, В.А. Васильев // Российская юстиция. - 2016. - № 2. - С. 27 - 29.
12. Абрамов И.А. К вопросу правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих / И.А. Абрамов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2015. - №2. – С. 145 - 147.
13. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Юрид. изд-во Минюста СССР, 1948. - 337 с.
14. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда / М.Э. Дзарасов // Законодательство и экономика. - 2014. - № 3. - С. 34 - 35.
15. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда / Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович // Экономико-правовой бюллетень. - 2016. - №. 9. - С. 63 - 66.
16. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко. - М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Э.Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров [и др.]; под ред. К.Н. Гусова, Э.Г. Тучковой. 10-е изд. - М., Проспект, 2018. -1008 с.
18. Мухаммадиев Н.Б. Значение культурно-просветительной работы в воспитании личного состава органов внутренних дел / Н.Б. Мухаммадиев // Ученые записки Худжандского государственного университета им. академика Б. Гафурова. Гуманитарные науки. - 2015. - №2 (43). - С. 260 - 262.
19. Никитин В. Дисциплинарные взыскания / В. Никитин // Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2019. - № 2. - С. 58 - 65.
20. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). - М., 1978. - С. 142.
21. Ситникова Е. Проступок и наказание / Е. Ситникова // Кадровое дело. - 2013. - № 7. - С. 20 - 22.
22. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии / В.Н. Смирнов - Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1980. - 159 c.
23. Титаренко Т.А. Формирование правовой культуры сотрудников ОВД / Т.А. Титоренко // Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2018. - №3. - С. 48 - 52.
24. Файн Т.А. Передовой педагогический опыт в повышении квалификации педагогических работников / Т.А. Файн // Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. - 2015. - №1 (22). С. 104 - 112.
25. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. - 2015. - № 12. - С. 21 - 23.
26. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда / Г.В. Хныкин // Законодательство. - 2016. - № 1. - С. 54 - 56.
