На основе проделанной работы можно сделать следующие выводы, что вся работа указывает на актуальность этой темы, так как она напрямую взаимодействует во взаимоотношениях между работодателем и работником, затрагивая их интересы. Во-первых, индивидуальные трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника пра¬вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек¬тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Во-вторых, индивидуальные отношения включают: трудовые отношения между работником и конкретным работодателем; отношения по материальной ответственности сторон по трудовому договору; отношения по дисциплинарной ответственности работников; отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; отношения для разрешения индивидуальных трудовых споров в организации. В-третьих, индивидуальные трудовые отношения как субъект трудового права характеризуются тем, что их предметным составом являются работник и работодатель. ИТО - всегда носят компенсационный и личный характер. Работник в трудовом процессе выполняет общую работу, то есть работу в зависимости от его функции, которая зависит от профессии, специальности, должности и квалификации работника. Он в трудовом процессе не является независимым и подчиняется воле работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка. В-четвертых, индивидуальные трудовые отношения регулируются Законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Так же данные отношения регулируются при помощи несколько методов: метод государственного регулирования; диспозитивный; локальный; правоприменительный; способ саморегулирования работником. В-пятых, индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
1. Общая характеристика трудовых отношений 6
1.1 Понятие и признаки трудовых отношений 6
1.2 Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения 9
2. Теоретические аспекты индивидуальных трудовых отношений 14
2.1 Понятие индивидуальных трудовых отношений 14
2.2 Характеристика индивидуальных трудовых отношений 17
3. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений 26
3.1 Правовое значение индивидуальных трудовых отношений 26
3.2 Основания возникновения индивидуальных трудовых отношений 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Подача заявки на работу, пожалуй, самый важный этап трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Правильное составление документов спасет от незаконного увольнения и форс-мажорных обстоятельств.
Актуальность темы курсовой работы определяется значимостью правоотношений в области трудового права, изучение которых представляет интерес как в теоретическом, так и в практическом плане. Необходимость правового регулирования труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В современной России существует острая необходимость в таком виде трудового права, который бы закрепил принципы гуманизма и справедливости в сфере индивидуальных трудовых отношений, максимально способствовал бы их переходу на рыночный характер, как по форме, так и по содержанию.
Однако этой тенденции развития трудового законодательства препятствует продолжающееся снижение производственной активности в ряде отраслей экономики страны, несовершенство организаций и заработной платы и другие экономические факторы. В то же время переход к цивилизованному рынку труда создает новые проблемы, связанные с трудом и занятостью, поиском оптимальных форм и систем оплаты за наемный труд, борьбой с архаизмом трудового законодательства и современной правоприменительной практикой на рабочем месте.
Теоретическая значимость работы заключается в выяснении сущности и содержания отдельных понятий в области изучаемой проблемы, теоретическом обосновании состава индивидуальных трудовых отношений и системы их регулирования, разработке модели регулирования индивидуальных трудовых отношений как средство ускорения развития модели трудового партнерства.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее концептуальные положения по совершенствованию регулирования индивидуальных трудовых отношений создают основу для ускорения позитивной динамики этих отношений и развития сферы труда в общем.
Состояние и степень научной разработанности проблемы. Проблема формирования и развития индивидуальных трудовых отношений формулируется как проблема нового института труда и универсального механизма, способствующего обеспечению достойного уровня и качества жизни человека и его семьи, развитию человека. Здесь рассматриваются проблемы мотивации к труду, регулирования трудовых отношений во взаимосвязи с другими сферами общества, государственного регулирования сферы труда, рынка труда, трудового партнерства и трудовых споров.
Целью настоящего исследования является анализ теоретических аспектов индивидуальных трудовых отношений и их правового регулирования.
Названная цель позволяет сформулировать следующие задачи для исследования:
провести анализ общей характеристики трудовых отношений;
определить понятие индивидуально-трудовых отношений;
дать характеристику индивидуально-трудовых отношений;
выявить правовое значение индивидуально-трудовых отношений;
изучить основания возникновения индивидуально-трудовых отношений.
Объектом исследования являются мнения российских юристов о понятии и сущности индивидуальных трудовых правоотношений, а также нормы действующего законодательства, регулирующего отношения в исследуемой сфере. Предметом исследования является понятие индивидуальных трудовых отношений, их элементы, особенности статуса субъектов.
Теоретической основой данной курсовой работы послужили нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научные и учебные пособия и монографии.
Методологической основой исследования являются историко-правовые, формально-правовые методы, логический метод, предполагающий использование индукции, дедукции, анализа и синтеза, технико-правовой метод, предполагающий толкование гражданского права.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 22.04.1996. № 17. Ст. 1915.
Учебная литература
4. Белянинова Ю. В. Трудовое право. М.: Приор-издат. 2016. 220 c.
5. Белянинова Ю. В. Трудовое право. Учебный курс. М.: Приор-издат. 2017. 222 c.
6. Галаганов В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие. М.: Академия. 2015. 160 c.
7. Егоров В. И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. М.: КноРус. 2017. 464 c.
8. Зайцева О. Б., Тулупова Ю.Г. Нетипичные работодатели в РФ. Правовая природа и перспективы развития. М.: Проспект. 2016. 112 c.
9. Кауфман А. А. Право социального обеспечения в схемах и определениях. Учебное пособие. М.: Проспект. 2014. 409 c.
10. Сальникова Л. В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения Трудового кодекса. М.: Омега-Л. 2018. 142 c.
Судебная практика
11. Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай № 2-721 / 2018 2-721 / 2018 ~ M-657/2018 M-657 / 2018 от 29 октября 2018 года по делу № 2-721/2018 (электронный ресурс): https://sudact.ru.
12. Решение Выселковский районный суд Краснодарского края № 2-1543/2018 от 30 октября 2018 года по делу № 2-871/2018~М-630/2018 (электронный ресурс): https://sudact.ru.
13. Постановление Иркутского областного суда № 44Г-59/2018 4Г-2118/2018 от 26 ноября 2018 года по делу № 2-390/2018 (электронный ресурс): https://sudact.ru/regular/doc/I6FCFOSR405w/.
14. Решение Курского областного суда № 21-308/2018 21-308-АК/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 21-308/2018 (электронный ресурс): https://sudact.ru/regular/doc/7t2eo7U5kOHc/.
15. Решение Челябинского областного суда № 7-1847/2018 от 29 ноября 2018 года по делу № 7-1847/2018 (электронный ресурс): https://sudact.ru/regular/doc/DdCFWtX11s5Q/.
16. Решение Октябрьского районного суда города Ижевска № 2-5186/2018 2-5186/2018~М-4060/2018 М-4060/2018 от 30 октября 2018 года по делу № 2-5186/2018 (электронный ресурс): https://sudact.ru/regular/doc/QHePMLRCmS1J/ .
