Прежде чем рассматривать основания расторжения трудового договора, и даже порядок его заключения, необходимо определить, что же вообще такое – трудовые отношения. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) дает легальное определение трудовым отношениям, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Кроме того, дается множество доктринальных определений данному понятию. Так, Артистова С.В. определяет их как общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда [2.1, с. 13]. По мнению Бойченко Т.А. трудовыми отношениями являются «отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и неком-мерческие орга¬низации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда послед¬него за вознаграждение» [2.2, с. 10]. Приведем еще одно доктринальное определение трудовым отношениям, которое дает в своей статье Кузьменко А.В.: «Трудовым является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда» [2.3, с. 14]. Важно отметить, что в указанных и во многих других источниках, авторы, определяя трудовые отношения, говорят о двух сторонах: материальной и юридической. Однако в контексте проводимого исследования интерес представляет именно юридический, т.е. правовой аспект трудовых отношений, который заключается в правах и обязанностях их субъектов.
1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора……………………………………………………………………………5
1.1. Заключение и изменение трудового договора……………………………...9
1.2. Расторжение трудового договора. Документальное оформление процедуры расторжения трудового договора………………………………….15
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..23
2.1. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда………………………………………………………………………………24
2.2. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…………………………………………………………………………32
2.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника………………………………………………………………37
Заключение……………………………………………………………………….45
Список использованной литературы…………………………………………...47
Связано это, безусловно, с тем, что развивающееся общество все более требует уважительного, а, что самое главное, основанного исключительно на законе (в первую очередь – Конституции) отношения к труду.
На сегодняшний день отношения по поводу труда урегулированы как на международном, так и на внутригосударственном уровне, что во многом служит мерой защиты прав не только работников, но и работодателей, так как при возникновении трудовых отношений права и обязанности двух сторон таких отношений являются взаимными.
Важным аспектом является некоторая свобода работодателей в установлении правил поведения в рамках деятельности организации – возможность издания локальных актов, приказов для конкретизации и более подробной регламентации порядка осуществления трудовой деятельности во всех ее проявлениях.
Кроме того, мерой поддержки и защиты интересов работников является также возможность вступать или создавать профсоюзные организации на различных уровнях, что гарантировано статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Соблюдение законности трудовых отношений имеет приоритетное значение на всех стадиях: как при заключении трудового договора, его осуществлении (непосредственном выполнении за плату трудовой функции), так и при расторжении.
1.1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-фз (с изм. от 18.07.2011 г.) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.3. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Федерации [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.4. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Книги, статьи, материалы конференций и семинаров:
2.1. Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. - №1. - с. 13-15.
2.2. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2002. - №3. - с. 10-14
2.3. Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. - с. 14-17
2.4. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика"). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г
2.5. В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор : учебное пособие. - М.: КНОРУС. – 2007
2.6. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гейхман В.Л. – 2012
2.7. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.: Омега-Л, 2013
2.8. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - "НОРМА", "ИНФРА-М", 2015
2.9. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2014
2.10. Комиссарова, Т.Ю. Защита трудовых прав работника / Т.Ю. Комиссарова // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. – № 3.
2.11. Пресняков, М. Самозащита трудовых прав / М. Пресняков // Трудовое право. – 2013. – №3.
2.12. Сомова, Д.А. Защита работником трудовых прав / Д.А. Сомова // Кадровый вопрос. – 2013. – № 7
2.13. Стрыгина, М. Самозащита интересов работников и работодателей / М. Стрыгига // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – № 8
