Содержание




Введение 4
Глава 1. Теоретические основы института расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника 6
1.1 Понятие виновного поведения работника и дисциплинарного проступка 6
1.2 Расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей 13
Глава 2. Основания расторжения трудового договора связанные с виновным 18
поведением работника 18
2.1 Расторжение трудового договора в случае однократного грубого 18
нарушения работником трудовых обязанностей 18
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в иных случаях 22
Заключение 33
Список используемых источников 36

Введение


Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона.
Остается значительным число нарушений при увольнении работника в связи с его виновными действиями. Как свидетельствуют вышеуказанные обобщения судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, на протяжении нескольких последних лет число судебных исков, рассмотренных в судах РФ, о восстановлении на работе, в том числе и по указанным основаниям, остается стабильно высоким (в 2013 г. - 8 562, в 2014 г. - 8 956, в 2015 г. - 9025).
Учитывая особое значение соблюдения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и повышение в современных условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание в работе было направлено на исследование проблем расторжения трудового договора, связанных с такими основаниями прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.
Объектом работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.
Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
Для достижения указанной цели поставлены и последовательно решены следующие задачи:
- исследовать историческое развитие законодательства, регулирующее прекращение трудового основаниям, связанным с виновными действиями работника;
- рассмотреть понятие виновного поведения работника и дисциплинарного проступка;
- изучить расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей;
- охарактеризовать расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Теоретическую базу курсовой работы составили труда таких ученых, как Агафоновой Г.А., Акоповой Е.М., Буяновой М.О., Гусова К.Н., Полетаева Ю.Н., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. и др.
Методологическую основу исследования составили методы общенаучного познания (анализ, синтез, метод перехода от общего к частному), а также специальные правовые методы (историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, технико-юридический метод).

Список используемых источников
Нормативно-правовые источники

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993. № 237 (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.).
2. Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»//СЗ РФ. 1994. N 13. Ст. 1447 с изм. и доп. в ред. от 14.12.2015 г.
3. Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. N 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»// СЗ РФ.1997. N 9. Ст. 1011 с изм. и доп. в ред. от 30.03.2016 г.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301, СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410, СЗ РФ. 2001. N 49. Ст. 4552, СЗ РФ. 2006. N 52 (часть I).Ст. 5496 с изм. и доп. в ред. от 30.03.2016 г.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ//СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532 с изм. и доп. в ред. от 02.03.2016 г.
6. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I «О государственной тайне»// СЗ РФ.1997. N 41. Ст. 4673 с изм. и доп. в ред. от 31.03.2016 г
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ// СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 1 с изм. и доп. в ред. от 30.03.2016 г.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)// СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3 с изм. и доп. в ред. от 30.12.2015 г.
9. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ// СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954 с изм. и доп. в ред. от 30.12.2015 г.
10. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.
11. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»//СЗ РФ. 2012. N 50 (часть IV). Ст. 6954.
12. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»//СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283 с изм. и доп. в ред. от 30.12.2015 г.
13. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»// СЗ РФ. 2006. N 31 (часть I). Ст. 3451 с изм. и доп. в ред. от 30.01.2016 г.
Учебники, монографии, брошюры


14. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). - М., 1969. С. 49-50.
15. Беляев А.В. Дисциплинарная ответственность работников //Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2013. - № 6. – С.32.
16. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие. - М., 2009. С.99.
17. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. – М., 2008. С. 26.
18. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. - 2006. -N 8.-С. 29.
19. Карсетская Е.В. Правовой справочник кадровика. – М., 2012. С.49.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. A.M. Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова - М., 2012. С. 400.
21. Костян И.А. Прекращение трудового договора. - М., 2004.С. 103.
22. Обобщения судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2013 г. , 2014 г., 2015 г //СПС Гарант.
23. Орловский Ю.П. Теория и практика трудового договора. Трудовое право России: проблемы теории и практики // Межвуз. сб. науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, д-ра юрид. наук, проф. Н.Г. Александрова. - М.,2008.С. 193.
24. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М., 2006. С.220.
25. Судебная практика по трудовым делам/Сост. Д.И. Рогачев. - М., 2014. - 286 с.
26. Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. - М., 2009. – 253 с.
27. Трудовое право: учеб. под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. - М., 2011. – 589 с.
28. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор. Постатейный научно-практический комментарий Е.Г. Ситниковой, Н.В. Сенаторовой. – М., 2013. – 984 с.
29. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы (под ред. А.В. Шалаева). – М., 2013. – 332 с.