Задать вопрос
Вход
Регистрация
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Добролюбова, 16/2

support@professsor.com
Служба техподдержки
Меню

Готовые работы

Юридические науки
Науки
Экономические науки
Технические науки
Естественные науки
Математические науки
Программирование
Гуманитарные науки
Юридические науки
Иностранные языки
Работа с текстом
Дисциплины
Авторское право
Аграрное право
Адвокатура
Административное право
Арбитражный процесс
Банковское право
Военное право
Государственная служба
Государственное право
Гражданский процесс
Гражданское право
Жилищное право
Земельное право
Избирательное право
Информационное право
История государства и права
Коммерческое право
Конституционное право
Криминалистика
Криминология
Медицинское право
Международное право
Муниципальное право
Налоговое право
Нотариат
Политическое право
Право интеллектуальной собственности
Правоведение
Правовые основы бизнеса
Правоохранительные органы
Предпринимательское право
Прокурорский надзор
Римское право
Семейное право
Социальное право
Страховое право
Судебная медицина
Судебная психиатрия
Судебно-бухгалтерская экспертиза
Судебный процесс
Таможенное право
Теория государства и права
Транспортное право
Трудовое право
Уголовное право
Уголовный процесс
Финансовое право
Хозяйственное право
Экологическое право
Экономическое право
Юридическая логика
Юридическая психология
Корпоративное право
Философия права
Профессиональная этика юриста
Правовая статистика
Право социального обеспечения
Другое
Правовая культура
Правовое государство
Юриспруденция
Право собственности
Юридическая ответственность
Происхождение государства
Государство и церковь
Функции права
Защита прав потребителей
Гражданско-правовая ответственность
Административная ответственность
Нормы права
Система права
Понятие преступления
Уголовная ответственность
Происхождение права
Принципы права
Римское право
Наследование по завещанию
Трудовое право
Типы работ
Курсовая
Дипломная работа
Контрольная
Реферат
Статья
Решение задач
Отчет по практике
Шпаргалки
Чертеж
Рецензия
Лабораторная
Ответы на вопросы
Презентация
Перевод
Диплом МБА
Доклад
Диссертация
Бизнес-план
On-line тест
Другое
Найти готовые работы
Выложить готовую работу

27 работ

Дата добавления
Стоимость
Курсовая
Увольнение с работы по основаниям связанным с виновным поведением р…
Трудовое право
23.10.20 Описание
26 стр.
58%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 200
Описание работы
Исходя из проведенного исследования можно сделать следующие выводы: В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по виновным основаниям со стороны работника, т.е. в случаях: 1) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: • прогула; • появления работника на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического); • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; • нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда)
Свернуть
Курсовая
Ученический договор
Трудовое право
09.09.20 Описание
39 стр.
52%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
В качестве основных выводов проведенного исследования можно назвать следующие. Ученические отношения первоначально получили правовое закрепление задолго до принятия в России первого кодифицированного акта о труде. Это были отношения, направленные на непосредственную подготовку ученика к труду. С принятием Устава о промышленном труде их содержание изменилось: учеников стали обучать не только выполнению определенной работы, но и давали общее образование в школах при производстве. Такой подход был первоначально воспринят и в законодательстве советской России. В настоящее время профессиональная подготовка в рамках ученического договора не является образованием, поскольку не направлена на повышение образовательного уровня ученика, а преследует цель ускоренного приобретения учащимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы или группы работ. Несмотря на то, что история законодательства об ученичестве началась давно, и в науке исследователи обращали внимание на ученические отношения, ученический договор впервые выделен в отдельную главу только в Трудовом кодексе Российской Федерации. Главу 32 «Ученический договор» ТК РФ даже со всеми её недоработками можно рассматривать в качестве нового уровня развития законодательства об ученических отношения. Работодатель заинтересован в обучении своих работников. Благодаря этому образовательный уровень специалистов поддерживается на современном уровне, они приобретают те навыки и знания, которые востребованы на данном предприятии. Поэтому многие работодатели готовы вкладывать средства в обучение сотрудников и соискателей, заключая с ними ученические договоры. Указанный договор может заключаться с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение, и с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом в первом случае это будет гражданско-правовой договор, так как в данном случае лицо не вступает в трудовые отношения с организацией, проводящей обучение, и нормы трудового права на него распространяться не могут, во втором же — взаимоотношения регулируются нормами трудового права и на них распространяется ТК РФ (ст. 198 ТК РФ). В ходе дальнейшего изложения норм про ученичество законодатель не проводит различия между этими двумя разновидностями, что дает основание предположить, что нормы главы 32 ТК РФ распространяются на оба вида ученичества. Соглашение об обучении заключается с работником, который хочет получить профессиональное образование на базе колледжа или вуза. В этом случае на основании двухстороннего соглашения между работодателем и работником впоследствии подписывается трехсторонний договор об образовании. Сторонами этого договора является руководитель учебного заведения, работодатель и работник. Обучение проводится на базе образовательного учреждения, при этом обязанностью работодателя является его оплата.
Свернуть
Курсовая
Соглашения. Понятие, содержание, порядок заключения и изменения
Трудовое право
07.09.20 Описание
41 стр.
47%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что существует ряд общих вопросов, установленных для соглашений любого вида. Они могут включаться в содержание договоров, и имеют правовое значение для их заключения, а также с целью принятия различных актов локального характера. В соглашения принято включать обоюдосторонние обязательства по нижеследующим вопросам: - Оплата труда, его охрана и условия; - Режим труда и отдыха; - Способствование развитию социального партнерства. Соглашение определяет позиции с точки зрения трудового права, по отношению к найму работников по индивидуальным трудовым договорам. В рамках подобных соглашений конкретизируются различные законодательные требования к непосредственному трудовому договору. Эти требования регламентируют условия труда, предусмотренные соглашениями, которые работодатели обязаны обеспечить. В зависимости от количества сторон-участников соглашения бывают: двусторонними, трехсторонними. По сфере влияния на отношения и уровню их заключения, соглашения различаются на следующие виды: Федеральные; Региональные; Отраслевые; Территориальные; Муниципальные; Тарифные. Каждый вид соглашения определяет конкретных участников и определенный тип отношений в трудовой сфере, иными словами, конкретную сферу своего действия. В трудовом договоре не могут предусматриваться те условия, которые способны ухудшить положение работника. Не могут вводиться изменения существующих условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями соглашения. Особо могут быть указаны вопросы, касающиеся испытания при приеме на работу, учитывая, что и в период испытания на работника распространяются положения соглашения. Соглашения федерального уровня регламентируют основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории РФ. Соглашения регионального значения задают общие правила социально-трудовых отношений, нормы заработанной платы и иные условия в границах соответствующего региона. Отраслевые соглашения заключаются при участии отраслевых советов, профсоюза и объединений работодателей по направлениям конкретной промышленной отрасли. В них содержатся социальные гарантии, условия труда и вопросы, касающиеся оплаты труда в данной отрасли. Распространяется такое соглашение только на конкретно данную отрасль. Территориальное соглашение является специальным актом, который устанавливает пути решения определенных вопросов, связанных с территориальным аспектом, например работа в условиях Крайнего Севера. Иные соглашения – соглашения, заключаемые между сторонами на любом из уровней социального партнерства по другим направлениям регулирования социального партнерства. Порядок и сроки разработки и заключения данного соглашения определяется специальной комиссией, которая образуется сторонами участниками на паритетной основе. Содержание соглашения и его структура определяется непосредственно сторонами и может включать в себя вопросы содействия занятости, социально-бытовые вопросы, вопросы подготовки и переподготовки кадров, гарантии и льготы, оплату труда, порядок разрешения спорных ситуаций и иные вопросы, возникающие в ходе консультаций. Срок действия подобных соглашений определяется сторонами и не может превышать три года.
Свернуть
Курсовая
Содержание и форма трудового договора
Трудовое право
21.08.20 Описание
32 стр.
67%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 250
Описание работы
Трудовой договор – двустороннее соглашение между работодателем и работников по поводу выполняемых трудовых функций, правил внутреннего распорядка и получения оплаты труда на определенный срок или без ограничения действий. Трудовой договор не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров, рабочих по гражданско-правовому найму, установленных ст.11 ТК прочих лиц. В обязательном по Трудовому кодексу порядке, в договоре необходимо указать: Место работы (с определение подразделения); Выполняемую рабочую функцию (на основании штатного расписания); Дату начала работы и срок действия договора (для срочных договоров); Испытательный срок и условия его прохождения; Условия оплаты, надбавок, премий и прочих поощрительных выплат; Режим труда и отдыха; Формы компенсации за тяжелую или важную работу вне трудовых функций; Характер труда и форму страхования работника; Прочие условия по соглашению сторон. Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени. В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям. Как правило, работник заинтересован в стабильности своего положения и предпочитает трудоустраиваться на постоянную работу. Однако в некоторых случаях возможны ситуации, когда такая работа невозможна либо невыгодна работодателю. И тогда стороны могут заключить договор лишь на определённое время. Законодательством закреплено, что срочное трудовое соглашение может заключаться исключительно в тех случаях, когда невозможно установить долгосрочные (постоянные) трудовые отношения. Срок действия соглашения такого рода может быть установлен как в виде определенной даты, так и с указанием какого-либо события, при наступлении которого принятый временно сотрудник перестанет продолжать работу. Если работодатель не планирует продолжать трудовые отношения, то окончание действия соглашения приведет к увольнению временного сотрудника и отстранению от должности при условии соблюдения администрацией всех предусмотренных Законами РФ правил и норм.
Свернуть
Презентация
Харассмент на работе: правовая оценка
Трудовое право
08.08.20 Описание
23 стр.
100%
Автор mglazman
3 368
425
101 12
Цена: 800
Описание работы
В широком смысле харрасмент — это форма дискриминации, которая заключается в любом нежелательном физическом или словесном поведении другого человека в отношении определённого человека, если это поведение его оскорбляет или унижает. Как правило, харрасмент — это повторяющийся процесс, который сохраняется со временем, однако серьёзные однократные инциденты также можно считать преследованием и домогательством. Вопреки широко распространённому представлению, под понятие «харрасмент» подпадают действия не только сексуального характера.
Свернуть
Другое
Влияние последствий коронавируса на заключение трудового договора
Трудовое право
04.08.20 Описание
7 стр.
78%
Автор mglazman
3 368
425
101 12
Цена: 500
Описание работы
Актуальность настоящей работы связана с тем, что во–первых, описываемая ситуация происходит прямо сейчас, а во–вторых, с тем, что ни государство, ни бизнес в настоящее время оказались не готовы принять меры и трансформироваться согласно изменившимся обстоятельствам.
Свернуть
Курсовая
Основные принципы трудового права
Трудовое право
02.04.20 Описание
30 стр.
70%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 250
Описание работы
Следует отметить, что принципами трудового права можно считать базовые основы и положения, которые определяют основные направления эволюции трудовой отрасли, а также основываются на международных и конституционных нормах. Они формулируют и устанавливают правила регулирования трудовых отношений, положения, касающиеся условий труда, охраны трудовых прав и интересов работников. Кроме того, принципы отражают и тенденции развития трудовой отрасли. Основными источниками трудового права выступают как международные источники, в частности, конвенции и рекомендации МОТ, так и государственные, в первую очередь, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые документы, касающиеся сферы трудовых правоотношений. Принципы являются основой всей системы трудового права РФ. Они позволяют сохранить целостность совокупности норм трудовой отрасли, обуславливают рождение, реализацию и охрану правовых норм, однако, не определяют правила поведения, характерные для определенных ситуаций, а также, не содержат в себе гипотез, диспозиций и санкций, как элементов правовой нормы. Принципы трудового права позволяют понять суть и назначение трудового законодательства, его взаимосвязей с экономической сферой и моральными нормами; они отражают особенности совершенствования трудовых правоотношений; способствуют формированию правильного восприятия трудовых норм, а также разрешению ситуаций, не отраженных в конкретных нормах. Принципы находят свое воплощение в конкретных нормах, а они, в свою очередь, являются отражением принципов трудового права. Последние оказывают прямое воздействие на государственную политику в сфере труда.
Свернуть
Курсовая
Индивидуальные трудовые отношения: понятие, основания возникновения…
Трудовое право
22.03.20 Описание
41 стр.
74%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
На основе проделанной работы можно сделать следующие выводы, что вся работа указывает на актуальность этой темы, так как она напрямую взаимодействует во взаимоотношениях между работодателем и работником, затрагивая их интересы. Во-первых, индивидуальные трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника пра¬вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек¬тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Во-вторых, индивидуальные отношения включают: трудовые отношения между работником и конкретным работодателем; отношения по материальной ответственности сторон по трудовому договору; отношения по дисциплинарной ответственности работников; отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; отношения для разрешения индивидуальных трудовых споров в организации. В-третьих, индивидуальные трудовые отношения как субъект трудового права характеризуются тем, что их предметным составом являются работник и работодатель. ИТО - всегда носят компенсационный и личный характер. Работник в трудовом процессе выполняет общую работу, то есть работу в зависимости от его функции, которая зависит от профессии, специальности, должности и квалификации работника. Он в трудовом процессе не является независимым и подчиняется воле работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка. В-четвертых, индивидуальные трудовые отношения регулируются Законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Так же данные отношения регулируются при помощи несколько методов: метод государственного регулирования; диспозитивный; локальный; правоприменительный; способ саморегулирования работником. В-пятых, индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Свернуть
Курсовая
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Трудовое право
13.03.20 Описание
48 стр.
75%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
В результате проведённого исследования в курсовой работе выяснено, что вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, достаточно подробно регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Из проведённого анализа положений Трудового кодекса Российской федерации следует, что законом в большей мере защищены работники, получающие образование соответствующего уровня впервые, обучающиеся в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, обучающихся по заочной и очно-заочной формам обучения. Данным категориям работников предоставлены такие гарантии и компенсации, как отпуск с сохранением заработной платы, сокращение рабочего времени. Законом, для работников, успешно осваивающим программы обучения, также предусмотрены дополнительные льготы. Вместе с тем, следует отметить, что работники, получающие дополнительное профессиональное образование, менее защищены законом, трудовое законодательство не устанавливает гарантий и компенсаций, позволяющих надлежащим образом защитить данную категорию работников. Однако, законом предусмотрено решение данного вопроса на уровне коллективных договоров в рамках социального партнёрства в сфере труда и трудовых договоров. В первой части работы проведён общий анализ понятий гарантий и компенсаций, их правовой природы, а также, рассмотрен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. По результатам рассмотрения данного вопроса сделаны выводы о том, что гарантии и компенсации представляют собой эффективный правовой инструмент, позволяющий государству обеспечивать реализацию гражданами своих социально-экономических прав и свобод. Показана социальная значимость и актуальность гарантий и компенсаций, предусмотренных законом для работников, совмещающих работу с получением образования. Вторая часть работы посвящена рассмотрению вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных организациях. По результатам рассмотрения данного вопроса сделаны выводы о том, что с практической точки зрения, для работников, совмещающих работу с получением образования, актуальными являются два вопроса: бесплатность получения только первого высшего образования и перечень оснований для предоставления учебного отпуска с сохранением средней заработной платы. На примере судебных актов Конституционного Суда Российской Федерации показано, что предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации соответствуют принципам и целям трудового законодательства и не противоречат предусмотренным Конституцией Российской Федерации правам и свободам человека. При этом, необходимо учитывать актуальную судебную практику, состоявшуюся на основании действующих в соответствующий период времени нормативно-правовых актов. В третьей части работы проведён анализ проблем предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, рассмотрен вопрос о возможности и необходимости осуществления социального партнёрства в сфере профессионального образования и необходимости достижения баланса интересов образовательной организации, работника и работодателя. По результатам рассмотрения данных вопросов разработаны рекомендации по решению рассмотренных проблем, а также, сформулированы предложения о внесении изменений в законодательство, регулирующее как трудовые отношения, так и отношения, связанные с получением образования.
Свернуть
Курсовая
Содержание трудового договора
Трудовое право
03.03.20 Описание
33 стр.
73%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 280
Описание работы
Трудовой договор – двустороннее соглашение между работодателем и работников по поводу выполняемых трудовых функций, правил внутреннего распорядка и получения оплаты труда на определенный срок или без ограничения действий. Трудовой договор не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров, рабочих по гражданско-правовому найму, установленных ст.11 ТК прочих лиц. В обязательном по Трудовому кодексу порядке, в договоре необходимо указать: Место работы (с определение подразделения); Выполняемую рабочую функцию (на основании штатного расписания); Дату начала работы и срок действия договора (для срочных договоров); Испытательный срок и условия его прохождения; Условия оплаты, надбавок, премий и прочих поощрительных выплат; Режим труда и отдыха; Формы компенсации за тяжелую или важную работу вне трудовых функций; Характер труда и форму страхования работника; Прочие условия по соглашению сторон. Любое трудоустройство неизбежно подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и вообще видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и становится способом недопущения судебных разбирательств. Поэтому остановимся на данном вопросе подробнее. Любой трудовой контракт – это письменная договоренность нанимателя и работника, по которой руководитель от лица организации:  предоставляет будущему сотруднику конкретную работу в соответствии с его профессией;  обеспечивает все условия согласно ТК РФ, трудовому законодательству и внутренним правилам самой организации.
Свернуть
Курсовая
Локальные нормативные акты в регулировании труда в организации, их…
Трудовое право
27.02.20 Описание
34 стр.
77%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 270
Описание работы
В ходе проделанной работы следует сделать следующие выводы о понятии и видах локальных нормативно-правовых актах: ✔ Понятие локальных актов определяет Трудовой кодекс Российской Федерации ✔ Локальные акты регламентируют деятельность только одной конкретной организации, для которой они и были разработаны и занимают главное место в жизни предприятия. ✔ Локальные акты содержат основные положения, которые не должны противоречить законодательству РФ ✔ Локальные документы оформляются в соответствии с ГОСТом. ✔ Разрабатываются акты и принимаются либо коллективно, либо единолично. ✔ Принятие, а также дополнение, изменение или прекращение действия локального акта сопровождается соответствующим приказом. Итак, самое главное, чтобы хотелось вынести из данной темы, это то, что для нормальной работы организации необходимо регламентировать ее трудовую деятельность, каждое ее структурное подразделение, взаимоотношения между работодателем и работником локальными актами в полном соответствии с законами РФ.
Свернуть
Курсовая
Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения
Трудовое право
23.02.20 Описание
31 стр.
82%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 280
Описание работы
Дисциплина труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений, самостоятельным принципом и институтом трудового права. Система источников обеспечения дисциплины труда включает в себя Конституцию РФ, отраслевое законодательство, международно-правовые акты, принятые работодателем локальные нормативно-правовые акты, договоры и соглашения. Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт работодателя, в котором регламентированы основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы организации, система времени работы и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, и порядок их реализации, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Нарушения трудовой дисциплины можно классифицировать по множеству оснований. Законодатель выделяет виды нарушений, на основе объекта такого нарушения. При рассмотрении вопроса о причинах допущенного нарушения трудовой дисциплины необходимо учитывать все обстоятельства для объективной оценки ситуации, в целях правильного и справедливого разбирательства и поиска виновных в нарушении трудовой дисциплины лиц. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников компании подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Трудовое законодательство России предусматривает особые правовые средства, способствующие обеспечению соблюдения работниками трудовой дисциплины. К ним относятся различные меры убеждения, материального и морального поощрения за успешную работу и ответственности в случае нарушение трудовой дисциплины, при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. В содержании ст. 192 ТК РФ присутствует норма декларативного характера, практически не реализуемая на практике ввиду отсутствия четких объективных критериев оценки – при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. В связи с этим существует острая необходимость внесения изменений в закон и закрепления соответствующих критериев. Поиск этих критериев и проверку их эффективности необходимо начать с правоприменительной практики судов Российской Федерации. В ходе исследования решены поставленные задачи и достигнута цель – всесторонне изучены вопросы трудовой дисциплины и методов ее обеспечения. Подтверждена актуальность и выявлены проблемные вопросы, являющие собой самостоятельный научный и практический интерес.
Свернуть
Курсовая
Трудовой договор: понятие, значение, содержание и виды
Трудовое право
22.02.20 Описание
25 стр.
58%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 250
Описание работы
Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что трудовой договор представляет собой соглашение, согласно которому работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей трудовой функцией, а работодатель, в свою очередь, должен обеспечить ему все необходимые условия труда и вовремя выплачивать заработную плату. Кроме того, утрачивают силу старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые, которые более широко раскрывают понятия, делают акценты на тех деталях, на которые ранее законодатель не обращал внимание. По своей структуре и особенностям данные понятия требуют большого внимания. Трудовой договор содержит в себе ряд условий, которых стороны должны придерживаться. При согласовании всех существенных условий договор между работником и работодателем может считаться заключенным. Трудовой договор имеет свои признаки и присущие ему функции. Право на труд граждан РФ реализуется непосредственно через заключение трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает порядок заключения договора, а также содержит в себе перечень оснований для расторжения или прекращения последнего. Вопросы, связанные с трудовым договором регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с трудовым договором, его сутью, функциями, порядком заключения, расторжения и прекращения. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия субъектов трудового права, работодателя как субъекта трудового права, его правового статуса, понятие представителей работодателей и их общая характеристика. Проанализировав вышеуказанное, нужно сказать, что трудовой договор – особая форма закрепления правоотношений на предприятии. В договоре предусматриваются условия работы, рабочее время, отдых, права и обязанности сторон, ответственность и т.д. В работе были проанализированы четыре теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос трудового договора и порядка его заключения. Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни. Из вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования. Это очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего усвоения профессии и применения полученных знаний на практике.
Свернуть
Реферат
Единство и дифференциация правового регулирования труда
Трудовое право
06.02.20 Описание
13 стр.
72%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 150
Описание работы
Работнику гарантируется право на труд, свободный выбор своей деятельности, на безопасные условия труда и своевременную в полном размере заработную плату за труд, что подтверждается установлением минимальногоразмера оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражен в том, что работающий гражданин имеет право претендовать на определенный ежемесячный уровень вознаграждения за труд. Принципами трудового права являются общие начала, а также исходные положения, которые определяют, выражают сущность трудового права, отражают основные вопросы трудового законодательства, политику государства в этой области. При действии системы трудового права существует иерархия принципов, которая включает в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, принципы отдельных институтов отрасли. Общие принципы - основа правовой системы в целом. Система основных принципов трудового права установлена нормами ст. 2 Трудового кодекса РФ, включает в себя 18 пунктов, которые охватывают своим регулирование почти все стороны трудовых, а также непосредственно связанных с такими отношений, при этом определяя содержание норм соответствующих институтов, подинститутов отрасли. Зависимо от сферы действия таковых, а также целевого их назначения принципы можно сгруппировать по данным критериям в несколько групп.
Свернуть
Курсовая
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанност…
Трудовое право
03.12.18 Описание
27 стр.
80%
Автор Bird
0
0
- -
Цена: 500
Описание работы
В работе проведено сравнение с китайским законодательством, приведены примеры из судебной практики. Не затрагивает гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Свернуть
Курсовая
Работник как субъект трудового права
Трудовое право
22.11.18 Описание
34 стр.
100%
Автор 250
0
0
- -
Цена: 1 000
Описание работы
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА 6 1.1. Понятие трудовой правосубъектности 6 1.2. Основные (статутные) права и обязанности 11 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 13 2.1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязательствами 13 2.2. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет 21 2.3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
Свернуть
Контрольная
Труловое право
Трудовое право
22.11.18 Описание
35 стр.
50%
Автор 250
0
0
- -
Цена: 300
Описание работы
Понятие и виды субъектов трудового права 2. Основые принципы социального партнерства 3.Список использованной литературы 4.Задачи
Свернуть
Дипломная работа
Проблемы правового регулирования возмещение ущерба от несчастных сл…
Трудовое право
30.10.18 Описание
90 стр.
83%
Автор sover
765
59
26 3
Цена: 2 500
Описание работы
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ ВСЛЕДСТВИЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 8 1.1 История развития российского законодательства, регулирующего институт возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника 8 1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда 22 1.3 Условия возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей 31 2 ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 40 2.1 Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работника 40 2.2 Возмещение вреда, причиненного смертью работника (кормильца) 47 3 ПРОБЛЕМЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ (СЛУЖЕБНЫХ) ОБЯЗАННОСТЕЙ 56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
Свернуть
Курсовая
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновн…
Трудовое право
18.10.18 Описание
38 стр.
81%
Автор Кот Ученый
2 004
203
63 4
Цена: 900
Описание работы
Целью курсовой работы является исследование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника Для достижения указанной цели поставлены и последовательно решены следующие задачи: - исследовать историческое развитие законодательства, регулирующее прекращение трудового основаниям, связанным с виновными действиями работника; - рассмотреть понятие виновного поведения работника и дисциплинарного проступка; - изучить расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей; - охарактеризовать расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Свернуть
Контрольная
Трудовое право - вариант 3
Трудовое право
23.03.18 Описание
18 стр.
84%
Автор Vika90
3 289
265
59 4
Цена: 300
Описание работы
Задание № 1. Теоретический вопрос Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. В законодательстве о труде нет определения материальной ответственности. В ч. 1 ст. 232 ТК РФ закрепляется обязанность стороны .. Задание № 1. Задача Токарь Якупов при изготовлении сложной детали допустил ошибку, которая привела к негодности детали и уничтожению заготовки. Мастер производственного участка Скачков в помещении бытовой комнаты в присутствии остальных работников участка оценил работу, способности к работе на станке и личность Якупова с использованием нецензурных выражений. Около станка, на котором работает Якупов, была помещена стенная газета, в которой было воспроизведено все сказанное в бытовой комнате. При этом Якупову было заявлено, что он не имеет право снимать данную стенную газету в течение 10 дней. Якупов обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Какое решение должен вынести государственный инспектор труда? Общий порядок обращения граждан в государственные органы определен Федеральным законом от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке ..
Свернуть
Контрольная
Трудовые споры - вариант 3
Трудовое право
21.02.18 Описание
15 стр.
87%
Автор Vika90
3 289
265
59 4
Цена: 350
Описание работы
Содержание Задание №1. 2 Задание № 2. 5 Задание №3. 6 Список использованной литературы 7
Свернуть
Контрольная
Трудовое право - вариант 5
Трудовое право
20.02.18 Описание
14 стр.
83%
Автор София Павловна
6 303
457
129 4
Цена: 350
Описание работы
Содержание Задание 1 3 Задание 2 7 Задание 3 12 Список использованной литературы 14
Свернуть
Дипломная работа
РАЗРАБОТКА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВ…
Трудовое право
10.11.17 Описание
62 стр.
75%
Автор eva123
0
0
- -
Цена: 1 800
Описание работы
РАЗРАБОТКА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» В ВУЗЕ. Выпускная квалификационная работа по направлению подготовки 44.03.04 Профессиональное обучение (по отраслям) профилю подготовки «Правоведение и правоохранительная деятельность» профилизации «Правозащитная деятельность» Защита диплома на 4.
Свернуть
Презентация
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА  РАЗРАБОТКА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО…
Трудовое право
10.11.17 Описание
17 стр.
80%
Автор eva123
0
0
- -
Цена: 250
Описание работы
Презентация к ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ  РАЗРАБОТКА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» В ВУЗЕ. Раскрывает ряд основных моментов дипломной работы на данную тематику. Защита на 4
Свернуть
Курсовая
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ м…
Трудовое право
10.05.17 Описание
48 стр.
75%
Заказчик Stesso
0
Цена: 700
Описание работы
Прежде чем рассматривать основания расторжения трудового договора, и даже порядок его заключения, необходимо определить, что же вообще такое – трудовые отношения. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) дает легальное определение трудовым отношениям, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Кроме того, дается множество доктринальных определений данному понятию. Так, Артистова С.В. определяет их как общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда [2.1, с. 13]. По мнению Бойченко Т.А. трудовыми отношениями являются «отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и неком-мерческие орга¬низации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда послед¬него за вознаграждение» [2.2, с. 10]. Приведем еще одно доктринальное определение трудовым отношениям, которое дает в своей статье Кузьменко А.В.: «Трудовым является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда» [2.3, с. 14]. Важно отметить, что в указанных и во многих других источниках, авторы, определяя трудовые отношения, говорят о двух сторонах: материальной и юридической. Однако в контексте проводимого исследования интерес представляет именно юридический, т.е. правовой аспект трудовых отношений, который заключается в правах и обязанностях их субъектов.
Свернуть
Показать еще работы Свернуть
Показать все способы оплаты
Вход на сайт
Войти
Необходима авторизация
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК